“除此之外呢？咱们天意文化目前就四位歌手，那赵为刚要不要带上😜🂒🎏？”
李琳作为天意文🕍🈒化的总经理，其实她🞦🖖这句话是有点问题的。
哪有一言九鼎的样子啊？
给荣🍳意当经纪人的这些年来，她算是所谓的小城时代的股🔆⚀🎑东，但基本上只对荣意负责。
代表🍳荣意与品牌方、其他公司谈合作时，绝大部分都依循🔆⚀🎑着‘和气🙋🈷生财’的那一套。
谁也不得罪。
就算是荣意这几个月来的歌曲爆火，那群邀歌的人跟下饺子一样，她基本🎡💪上都会🗆🙖委婉解释后才拒绝，而不是敷衍或直接表现出不耐烦的语气。
明明她有足够多🕍🈒的底气那样做，🀲🀫可还是谦虚低调。
不飘，亦不膨胀！
在她的想法🐝🀲🐝🀲里，如果只管柳小夏章月，那赵为刚会怎么想啊？
为了所谓的公平🕍🈒起见，她就提了这一个建议。
正因为这样，就算是荣🍀🄻意工作室升级为天意文化，依旧没有改变小作坊的模式。
以荣意为🃞😽核心建立起来的🃥🙻一个公司，只要他没了，那公司分分钟倒闭。
有利有弊。
弊端很明显，但好处也有。
李琳这样做算是打温情牌，对于绝大部分艺人来说应该会买账，归属感会🎡💪高许多。部分员工也应该会爱戴她这样替人着想的，而非不近人情的老总。
如果想要脱离小作坊模式也行。
那就得放权，尤其是股权问题。
那些顶尖的公司经理人可能不太在意高年薪的诱惑，重视在公司里的话语权和股份🂋。正因为如此，天意文化招揽的是在意年薪的，包括小部分股权激励的人员。
本事不俗，能用就行。
更重要的是，荣意不太喜欢把命运交给不太熟💓悉的人操控。别人想注资，亦或者放权完全交给专业经理🟊🜶人打理公司？
暂时是不可能的。
他所🍳理解的合作共赢💀，是大家有钱一起赚。所谓的‘大家’目前特指熟人。他不吃独食没错，但不是把自己饭碗里的那一份，让一部分给别人。
他没那么伟大。
“他？可以带上啊。”