“除此之外呢？咱们天意文化目前就四位歌手，那赵为刚要不要带上？⛆😋”
李琳☥🁡作为天意文💗👽🎒化的总经理，其实她这句话是有点问题的📠🜑。
哪有一言九鼎的样子啊？
给荣意当经纪人的这些💜💯🕕年来，她算是所谓的小城时代的股📠🜑东，但基本上只对荣意负责。🏷
代表荣意与品牌方、其他公司谈🏝🛇合作时，绝大部分都依循着‘和气生财’的那一套。
谁也不得罪。
就算是荣意这几个月来的歌曲爆火，那群邀歌的人跟下饺子一样🂈🌱，🙒🌇她基本上都会委婉解释后才拒绝，而不是敷衍或直接表现出不耐烦的语气。
明明她有足够🇪🛖🜜多的底🏷🞯🏷🞯气那样做，可还是谦虚低调。
不飘，亦不膨胀！
在她的想法里，如果只管柳小夏章月，那赵为刚会怎么想📠🜑啊？
为了所谓的公平起见，她就提了这一个建议。🌘
正因为这样🖇🐜，就算是荣意工作室升级为天意文化，依旧没有改变小作坊的模⛢🜅式。
以荣意为核心建立起来的一个公🏝🛇司，只要他没了，那公司分分钟倒闭🚋。
有利有弊。
弊端很明显，但好处也有。
李琳这样做算是打🔒⛭温情牌，对于绝大部分艺人来说应该会买账，归属感会高许多。部分🏷员工也应该会爱戴她这样替人着想的，而非不近人情的老总。
如果想要脱离小作坊模式也行。
那就得放权，尤其是股权问题。
那些顶尖的公司经🔒⛭理人可能不太在意高年薪的诱惑，重视在公司里的话语权和股份。正因为如此，天意文化招揽的是在意年薪的，包括小部分股权激励的人员。
本事不俗，能用就行。
更重要的🕠是，荣意不太喜欢把命运交给不太熟悉的人操控。别人想注🚋资，亦或者放权完🏷全交给专业经理人打理公司？
暂时是不可能的。
他所理解的合作💗👽🎒共赢，是😔🁉大家有钱一起赚。所谓的‘大家’目前特指熟人。他不吃独食没错，但不是把自己饭碗里的那一份，让一部分给🕥别人。
他没那么伟大。
“他？可以带上啊。”