埃文的办公室里，占用办公桌🐡的却不是埃文，而是一个背影绰约的女💶性。
她眉头紧锁，埋头翻看着文件，只在批示拿不定主意时才抬起🐆♑头，看向🕏🈫办公室的正🝍主，询问处置意见。
他坐在一🄈🄈边，一手执瓷杯的杯耳，一边看着封面上打着代表秘密的钢印的报告。⚼🖳
“埃文，奖金发这么高，没关系吗？”
“埃文，微⛣🜐🁗波炉项目组亏损上十万了，为什么还要🞎💽追加投入？”
“埃文……”
“琳达，这个呢，是这么回事……”
对于琳达的疑问，埃文通通来者不拒，能解释多清楚就解释多少，🈚⚠💶既不藏私，也不觉得麻烦。
埃文已经开始厌烦没完没了的文山文海，然而这些文书工作又🐆♑是一家架构严谨的组织的必然产物。
作为这个组织的顶点，埃文不好轻💼易将属于自己的那些文书工作下放，因为那是权力的代。
但在心生🄈厌恶之后，埃文决定开始试图进一步减轻自己的负担。
在此之前，他已经尽量将权力下放了。比如说魔七公司，有戴维森总经理主持，埃🝍文对他的干🁱🉤🉐涉已经降到了最低。
可除魔七公司之外，其它凡是总部位于洛杉矶的业务，都会时🐆♑不时的找上埃文，让他就某些决定发表意见，🎹🖄或🖤🔦🂴是干脆推给他拍板。
这其中，被埃🏟文寄予厚望的卡尔，也是一个德性🄿🃒🗑，顶多频率低一点而已。
埃文知道，这不是这些高管没能力，而是因为有自己在，他们不敢擅专🕏🈫，甚至有的干脆是养成了习惯。
因为每一次询问埃文，他总能给出恰当的解决方案或者建🃤🙭🍣议。
埃文决定做出改变。
改变的第一步，便是改组顶层结构。
埃文🂬👼是这个组织的最终🏲决策者，但不能每个决定都由他做。
两年前，埃文曾召集旗下的高管，办🜐🁖了一个年会。今年，埃文决定重启年会，并将赋予年会成员更多的权力。
埃文准备组建一个理事会，作为旗下所有公司的最高常设管理机构。同时，他还将成立一个专门为自己服务的秘书处🂑。
在埃文的🄈设想中，秘书处将有不小的权力，负责为埃文整理资料与报告，并按埃文指示干涉公司的运营与决策。
而琳达正是埃文属意的首任首席秘书。
无论🂬👼是信任度，还是自己的能力，埃文觉🖽😃得琳达是最合适的人选👍。
因此埃文才会让琳达替自己批示文件。