沈璐：“这还用说🖮🖁的？人手不够啊！超🃡🙗级不够的！”
陈敏素也点点头，“嗯嗯。”
除了沈璐，其他人可不敢一直保持这双休，甚至是沈璐其实也不能🂋🍍算双休，只能算大小周，么得办法，主要还是工作太多了，🎀🍻🎀🍻还一直都招不到合适的人。
薪🅄资方面，大家相🖮🖁对而言也都是比较满意的，加班费也都有，加班福利也都很齐，只是…🕤…
真的太累！
人手是真的完不够，项目根本忙不完。
他们是有一个好的老板没错，叶智总是能够弄出这样那样挣钱的新项目，公司根本不差钱，可是公司择优录取的规矩一直都没有变，虽然人力资源的压力很大，但也绝对不会随便招人。
所以也🝾就导🆕致了，人手一直都非常紧缺的窘况。
这个问题一直都没有什么好的办法，她们其实也都清楚，随便招个人进来，如果能力不行，其实对项目进度并没有什么🁅🃙😏太大的帮助，反而还会拖🈸慢进⛟🛩🟅度，根本没有什么意义。
可是……
知道归知道
难受还是一样的难受，🏋😥工作量确实是的太大了。
“🅄唉，你们这个部门没有实际效益的体现，目前项目也🄛不算多，所以估计你们领导也不怎么敢往上面提找人的事，你们先忍忍吧。”
“哈？喂，猪头，你这个董事长怎么🗻♊🆫当的？说好的霸道总裁呢♷🍂？”
“说好你个头。”
叶智又是一个弹指，🚺😠🂶弹的沈璐额头都红了，“就算我是董事长，做事情也要按照规章制度来，偶尔🚣有点小特权还可以，真要明着来，说可能不会有人说，可实际上肯定会有很多人不满的😑🀧⚯。”
“招人而已啊，应该问题不大吧？”
“哎哟，璐璐，你是不是一下班就没有脑子了呀，叶神的🍜意思是等这个项目实施下去了，这个f要是带来的效益还可以的话，他就好操作很多了呀。”
沈璐还迷迷糊糊的🖮🖁看向🏋😥某人，“是这样🃡🙗吗？”
叶智无奈摇着头，摸摸🏋😥沈璐的脑袋，深情款款，“璐璐，是我不好，可能是我平时对你太苛刻了，以至于你现在已经变成了一个制杖，是我对不🈸起你。”
“……”
“叶智，你想吃屁吗？”
“不，我不想。”
“滚蛋，真的是，三🚺😠🂶天不打上房揭瓦，我看你就是欠揍。”
虽然沈璐这个部门是负🏋😥责智信科技及子公司所有的官方的社交账号管理，对企业形象😠🂮影👴🍅🅮响不小，但其实公司里有很多人都觉得这是一个可有可无的部门。