这📴🟃🚡📴🟃🚡些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了。
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生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了⚐。🌛⛝当前阶段，公司的工人队伍🛎🛍🛈，主要是三个来源。
第一个就是原实习工厂的那批借调员工。
随着公司的名气日益提📛高，这批人已经有了留下来的🗁😩🄃可能性。led公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子。
而📴🟃🚡菲🝗普led，说穿了，只是一个生产线罢了。它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展。
led大屏的工资福利，也不比菲普差。
为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，🁁再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具🈺有极高的吸引力和凝聚力。
大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房。菲普这个合🍩资公司，是不可能有这种待遇的。
在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待。
第二个人员来源，来自人托人介绍。
这部分人员，最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员，大多从😻事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员。
第三个则是由🐇♙区政府组织的，从现有企业当中的人员分流。
在不远的将来，光电也会尝试整体兼并一些建制正常，人员素质比较好的企业🁰🇬。在得到人力的同时，也能获得企业发展的另一个要素，地皮！
唯一比较遗憾的是公司📛的🆡👂科研力量，并没有明显改观。仍然是维持着以led小组为主，工大为辅的📁模式，联合开发。
不过这种模式，短期还可以坚持。因为led技术，近期不会有什么太大的突破，这种日常的优化工作，采用外😫包及协作的模式🟂🚔📇，在思路清楚的情况，结果完全可以预期。
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随着时间的流逝，led大屏公司的生产🃩线迁移加改造计划，🁁终😻于完成。
几次试📶🟒🜨生产，也都取得了不错的结果，产量和质量都比实验室时代强了不少。这次使用的设备经过了一次大清🏙🚤理，别的不说，至少生产工艺流程，正规化了🆭起来。
一批来自国际市场的设备订单，也慢慢的流♸🍏向国内的半导体设备供应商。这些订单给很多准备转型的厂家，带来了一丝新希望。
突然之间，led产业📛链成了国内半导体设备行业里，最热的话题。
光电科研，实际上掌握了大部分led相关设⚐备的销售🐔或者推荐权，所以，led公司的生产线，当然得到了最优先照顾🍳🌊。
另外，很多参会公司带来🆡👂的设备🛡🝽样品，也都留了下来，这也给了公司更多的选择。
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除了这个所谓的2代生产线以外，led公司也筹划在9月份时，再上马一条规模更大的产线。相应的设备改进意见已经发出。