管理学里有一种霍桑效应，意思就是说，当一个人意识🉤到自己被人关注的时候，他会在潜移默化地刻意改变一些行为。
这个🁍🄣利兹球迷的朋友是真的，照片也是🞹真的，但他是否还关注伍德盖特，这就不得而知了。
高深的用意很明显，就是要通过这件事告诉伍德盖特一🉤件事，那就👧是还有很多球迷在默默地关注和期待他。
至於🁍🄣高深这个朋友是否还🆜在持续关注，这已经不重要了，也无从查证。
通过🁍🄣故事来引导，永远要b简单粗暴的说教来得更有效果。
尤其是当高深使用伍德盖特亲近的英语时。
“我让他们失望了，你知道，我的🚏身T……”伍德盖特变得沮丧了起来。
高深摇摇头，“我刚刚问过队医，你的身T情况还算不错，就是压力太大，绷得太紧，导致很多时🄳🁧候你变得过份紧张，进而容易造成失误和受伤。”
“你知道的，像你这样的案例不是没有，远的不说，就说罗纳尔多，他受的伤难道不b你更加严重？他养伤的时间难🈀🞠🕢道不b你更长？可现在，他依旧是世界☿🅇顶级前锋，不是吗？🏎😽”
罗纳尔多可以，你不也有机会吗？
伍🁳德盖特琢磨出高深所希望他领略🚏的意思🜱了。
而他也确实有些心动了。
“你知道，周末这场📻同城德b战，拉莫斯将累积h🈢牌停赛，我们的中卫空出了一个位置，我希望你能顶替拉莫斯出战，跟埃尔格拉搭档。”
“我？”伍德盖特大吃一惊。
“对，而且我相信你也看到了，🜠🃠现在中卫严重缺人，你是球队最好的选择，但如果你还继续受伤，或者在周末的b赛里表现不佳的话，我会重新考虑其他人选。”
高深曾经听过一个很有趣🆜的小问🜠🃠题：两个选择💗👼，一是直接拿走二十块钱，二是猜y币，赢了就有机会赢走一百块钱，输了就一无所获。
大部分人都会选择直接拿走二十块钱。
为什麽呢？
因为在给出选择的时候，选择者会自动把这二十🈞⛅😄块🈢钱看做是自己已经拿到手的，所以他们会下意识地觉得，猜y币有可能导致自己失去这二十块钱，为此他们甚至不要那一百块。
JiNg🏈😋⛝明的管理层经常🆜会用这种方式来激励员工。
高🁳深先给伍德盖特一个主力中卫的位置，接着再🈞⛅😄告诉他，如果没表现好，他🈙⚓将失去这个位置，这会让他内心深处产生一种厌恶感。
不是🁍🄣对高深的厌恶，而是对失⛜🛍去🜠🃠到手的首发位置的厌恶。
果不其然，伍德盖特听後，重重地x1了口气，朗声道：“你放🏓🙧🌳心，你没这样的机会！”
说完後，英格兰中卫就转身走人了。
顺带着，把高深朋友的那张照片也带走了。