公司成立的第一次全体🃟🙃员工大会开完了，所有人都有种精🚹😗🁥神亢奋的感觉。
员工们振奋是有原因的，第一个，🂽老板很开明，不像那些上了数岁的中年老板和国企的干部，开个会也搞的跟开全国代表大会似的，一听开会就头疼，一上会场就犯困，可今天的会时间很短，而且所有人都是从开始亢奋到结束的，第一次觉得开会也不是那么讨厌。
第二个是老板大方，愿意给员工分肉吃，按沪市最高标准给员工缴纳社保，每月补贴两千块钱房租💍🐥🁽，对奋斗在沪市的上班一族来说，这绝对是振奋人心的好消息。
租房子2000，吃饭1800🏲，车费150，电话费200，这都超过四🞧🖤🔢千了。
如🞁👎🇯果真能落实下来，那每月应该能存下钱的。
普通员工振奋，管理层也振奋。
这年头地主家也没余粮，何况管理层也不是地主，都说沪市白领的收入高，就拿新成立的星海投资来参照，中层30到40的年薪，看上去是不少，但现在沪市的消费和物价🍹🌿🄶同样让人感动，别的不说，就说房子，就算以中层的收入想在沪市买房，压力也很大。
所以，薪酬福利好，不但员工们亢奋，管理🎶🕢层也亢奋。
这一亢奋，效率自然就出来了。
郑学海熬了个通霄，以前所未有的效率，将职工薪酬体系和福利待遇方面的制度🌘⛃重新修改完善了一遍，在落实老板指标的基础上，更大胆创新，提出了一系列关心员🐃☱工，让员工感觉到温暖的制度和举措，比如每逢重要节假日发放各种代金券、购物卡，再比如5—10月每月发放800元的降暑降温补贴等，提出了🔣🏦一系列让员工能感到温暖和关怀的举措。
不过将文件递上去后，🃟🙃郑学海心里却有些忐忑。
说一千道一万，那些福利待遇落🏲实下来，是要花钱的🐥🁻。
如果老板是随♨🕗便说说，那自己这么提了，会不会👄被秋后🞢算账？
郑🞁👎🇯学海心里不太🎼踏🞺实，在办公室坐了会，就跑去找吴天明打听消息“吴秘书，薪酬体系和福利待遇的方案董事长看了没，有没有反馈什么意见？”
吴天明说“正在看呢，还没反馈意见。”
郑学海搓🖘💹着手，说“那🃟🙃董🝉🉑事长看完了，请吴秘书及时通知我。”
吴天明点点头，她是老板秘书，只对沈辉负责，到是不必讨好这些部门负责人。🌘⛃
董🞁👎🇯事长办公室，沈辉桌子上堆了厚厚一沓文件。
看了一上午的文件，眼睛🝉🉑都看花了，第一次觉得当老板的也不容易，人们只看到了当老板的风光，却没看到当老板的付出多少，部门内部的制度流程他不用看，但是涉及🖆🐛到公司层面的流程和制度他都要审批，几十项制度光是看一遍就要不少时间。
花🞁👎🇯了一🝕🖎个上午，又一个🃟🙃下午，所把有的制度过了一遍。
问题大的，就让秘书把人叫来当面交待。
问题小的，就在文件上把🝉🉑意见批上，让秘书转到相关🐥🁻部门。🆅🍈
看🞁👎🇯完🁇最后🖘💹一份制度文件，最下面是一项报告。
是办公室打的购置公务用车的🗅🙒报告，买一辆商务别克，一辆奥迪a6，一辆奔驰，工作是干到了前面，却未免小气，三辆车够谁用，而且奥迪a6是什么鬼？
沈辉🁇抓起电话，拨了秘书线，吩咐一声“让杨姗来我办公室！”