也就是说，🏵如果可以在洛华干到第十个年头，月薪会高达七万元。
不多吗？相较于某些高薪行🄻🂲业，这确实不🖖💣算太多，但是她们只是——卫校毕业的中🞍💶🖙专生！
才毕🂁🝅业的卫校生，如果去🚪🖌做一个底层的小护士，月薪也就三千多元。
所有护士都被这巨大的惊喜震惊到了，🆈所以面对接下来的《保密协议》，没有什么人在意，哪怕违约金额高达十亿元人民币。
至于转正之后还有的“护理提成📨”，大家都没怎么在意——毕竟只有区区的万分之零点八😽🔑，也就是十万块才能赚到八块钱。
不过一个月之后，所有人都被未来可以预期的收益惊呆了，因为开业的第一个月里，癌症😽🔑护理中心的毛收入是十二个亿，平摊到每个病人头上是一千万。
也就是说，护理一个病人得提成，就是八百块，而二十七个护士，有的人需要护理五个病人，那就是四千☼🄳块。
相对于转正后的工资来说，四千块似🙌乎也是毛毛雨了，但是月收入两万和两万四……差距看起🞎来也不小的吧？
最关键的是🏵，这提成的份🚪🖌额，每年也会涨的啊~
就在李南生盘算的时候，旁边有个女同学低声嘀咕一句，“看起来是不错，但是开业了都没有一个病号需要护理，还没😟🂩什么仪式……这能坚持多久？”
很显然，☋♛🉄这么想的不止一个人，一些人更是把忐忑写在了脸上——🁵地方是真的不错🞍💶🖙，但是……能撑几天呢？
紧接着，一个自称是“护理中心📨李主任”的女孩🁹儿出现了，她指定了五个在培训期间表现不错的女生，让她们成为组长，每个人带一个五到六人的小组。
李主任表示，平时自己不会干预📨中心的事🖖💣情，具体事情就由五个组长管理和协调，决定不了的事情，五个人😁♿🎇开会决定，少数服从多数。
遇到实在棘手😬的⛩🝁侍寝，可以联系她，她就在旁🗂边的洛华庄园里。
李主任当然就是李诗诗🄳🁥，庄园的大管家现在也开始看重修炼🖃了，所以制定了一系列的管理方案——⚍🐈♞很多还是从梅老师那里打听到的。
不过护理中心本身就有相关的严格规定，条🍗例不多，需要做的事👑情不多，不允许做的事情也不多，但是非常严厉，没有“视情况而定”的说法，都是“严禁”。
违反🂁🝅禁令的话，最轻也是开除，并且手🆈册里非常高调地强调——我们不会给任何人犯第二次错误的机会。
甚至就在开业的当天，李主任就直接开除了一个小护士——那女孩私下问她，这么多员工要办工资卡，我有个姑姑在银行上班🛴，那个啥，能有比较好的条件……
想得善良一点就是，也许女孩没有坏心思，单纯地想巴结李诗诗一下，同时为大家提供一点便利，但是李诗诗跟她谈完话之后，当即表示这个人🜮🅞我要开除。
“看在你☋♛🉄们还年轻的份儿上，我可以解释一下原因，她做错了什么……也许你们觉得，她是想为她的姑姑完任务，也可能是想巴结我，给我一点小好处。”
“但我不是为这⛩🝁个开除她的，从情理上讲，她这么做也没有错，在同龄人中甚至算比较成熟，大气候就是这样嘛，我哪怕不采纳，大不了拒绝就是了，没准我还想货比三家……”
“我想说的是，她最大的问题在于，没有搞清楚自己的工作是什么，把手上的活干好，就是对我最大的巴结……你们首先要考虑，自己🎶能不能胜任这份工作。”
“护理中心高价聘请你们……这样的工资算高价了吧？就是🖃希望你们足够专心，🞪足够忠诚，只要你们干得好，我会看在眼里的，我也不需要你们套近乎，等熟悉了自然就近了。”
其实她说了这么多，🆄小🄳🁥姑娘犯的错误就是三个字——“太急了”。
华威任总为什么开除了贝达高材生？就是因为太急了，刚🂮💇进公司什么都不知道，单🞍💶🖙位事务两眼一抹黑，就要写万言书直达天听——不认真做事，人是飘着的，不开除你开除谁？