1991年11月
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虽然还没有☹🄗到年底，但光电集团进行了一次特殊分红。
这次分红，公司总共拿出了500万🟥🟔🜶现金，按照比例，学校得到了其中的150万，两个系分别得到25万。
成永兴所得分红，🜁⚷在扣留了30万后，🔣🐀余下的250万，都被他拿来成立了一个新的人才基金。
这次的分红原因有两个。
第一个，🔴是对🉣🉇股东们有个交代，尤其两个院系股东，年底花钱的地方都很多。
另一个，nb到了着手准备的时候。
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在过去的一年时间里，光电始终在飞速的发展过程😵🅱中。随着新生产线产🍶🌥能的逐步释放，公司的效益也在节节提升。
不过虽然挣得多，但花的更多。
急速膨胀的企业规模，实际上都是用钱🔣🐀堆出来的。
小步快🄝⚇跑的技术，工🎂艺升级政策，不可避免地产生了大量浪🏑🙖费。每一次生产线升级，就会淘汰一大批旧设备。
工大的几个相关实验室，已经快🞠🕡被淘汰下来的设备堆满了。
各种精度的半导体设备，充斥在各系的实验室里。就连机械系的实验室，都能看得见光🝚刻💓机的身影。
另外，lcd项目像是个无底🁷洞一样，花光了公司的所有收入，还有从银行的各种贷款。
公司的财务状况，并不是像外🁷界那样看起来那么美好。
lcd产线☹🄗的设备标书，迎🌰来了半导体设备厂家的热烈欢迎。但以公司目前的财力，根本无力按照约定，支付全部的设备款项。
拖期，欠款，这种可能性，头一次摆在了光电管理层的面前。要不是公🍶🌥司的形象太好，破产就是分分秒秒的事情。
因此，在要不要分红这件事情上🞠🕡，公司🔣🐀内部产生了😵🅱分歧。
但成永兴一意孤行。
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在制定蓝光led三部曲的时候，也🟥🟔🜶同时制定了一个nb，那就是，事有不成，就去赶1995年开始的it潮。
时过境迁，很多事情都发生了变化。他已经不需要重头做起，开发软件去捞🌷取第一桶金了。🅵
但是一个更大型的nb，来到了面前。