谈完了赵🐜🀪莉颖的事情，小叶提到了另一个话题。
“林总，公司正在筹备的那部历史剧的演员🗢🝔还没确定吧？我觉得应该给年🟘轻演员一个表现的机会，您看孙丽怎么样？”小叶试探道。
小叶虽然人在国外跑宣传，可随时都能和国内联系🟒🜨🄫，她不是孤军奋战。
她目前掌握着🕿🏛两支团队，赵莉颖的团队有五个人，刘滔的团队是三个人。
按理说以黄勃🕿🏛的名气也应该有个团队，但他给拒绝了⛬🝠，他准备考电影学院，不想拖累团队的工作人员。
团队的人员靠明星🌿🄹吃饭，明星的名气大，收入高，他们才能跟着赚钱。
除了基本工资，还有提成和外快可赚，比如把明星的签名🆢拿去卖，或者私下出售演唱会的门票，从商家那里拿好处。
只要做的不太出格，明星基本上不怎么管。
黄勃的名气够大，🌿🄹都是亚洲影星了，可要是不接影视剧和广告🏤🜅，也赚不到钱。
所以，他没有团队，小叶直接负责。
至于王保强和孙丽，还没成名，由经纪🏃🗙🜄人助理帮他们安排日常🏤🜅的工作。
小叶有两名助理👙和两支团队，共计十名工作人员，为五位演员服务。
这是她目前的班底🌿🄹，在好梦公司的经纪🏃🗙🜄人里处在中上位置，在她上面还有几位为葛尤和俞菲鸿等人服务的经纪人。
那些都是三四十岁的老牌经纪人，在演艺圈里摸爬滚打多年，有⛹🟖🝉丰富的人脉资源，和明星交情深厚。
小😪🄊叶属于后起🕿🏛之秀，在年轻一辈的经纪人中展🅧很快。
她听说了公司正在筹拍一部大型的历史剧，🗢🝔投资上千万，虽说没有《白蛇传》那么人尽皆知，不过也是一个好机会。
作为经纪人，有机会就要把握住。
在老板面前多提提手下🏽🟡演员的名字，给老板🗢🝔留下印象，这🆢是一个小手段。
“你说那部戏啊，公司里不少女演员都盯🉤着呢，你手里不是还🏤🜅有一个刘滔么，推荐了孙丽，刘滔怎么办？”林子🟄🚥轩打趣道。
“刘滔🈚不愁戏拍，孙丽需要一个机🏤🜀会。”小叶如此说道。
这是实话，经过《白蛇🏽🟡传》和《不要和陌生人说🛳☺话》⛬🝠两部有影响力的剧集，刘滔在观众的心目中留下深刻印象，成为准一线的明星。
小叶这么做是为了公平。
经纪人手下有不少演员，有的已经🏤🜀成名，有的还在奋斗，怎么分配资源考验着☼🄫经纪人的智慧和能力。
有的经纪人把演👙员划🍤分成几个等级，有潜力的，🛳☺潜力一般的，毫无潜力的。
根据这个等级为他们🍤分配演艺资源，等级的划分不光是凭着他的经验和眼🟘🟘光，还有各种统计数据。