“唉”柳生连忙赔👫笑道“♌🔷我这不是尊重公司的意思要严格把关吗？”
那阎总皱了皱眉头“可我听技术部老王说今天面试的学生里有几个很不错的，技术问题答得都非常流利，会的东西也很多，都不逊色出来工作两三年的程序员了🉤，这种苗子你也把简历扔了？”
“那也是新🆖🏡人呐”柳生连忙🏍😸道“总不🖭能真当两三年工作经验的技术员来谈吧？阎总您放心，现在这种大学生多得是，三天之内保证完成任务！”
见对方信誓旦旦的模样阎总眉头皱得更深了，不知从什么时候起，很多企业的人力资源都以压榨员工待遇和福利为荣耀，虽然为公司节省人力成本也是人力资源的任务，但总感💤觉最近风气越来越过了。
什么无薪实习半年、无偿、拖延转正期、还有一些公司，为了压榨员工，🛌拿几百⛫🝒块的西装说💐🐽🅗是五千块的西装发给员工，要求转正后分期偿还
各种套路层出不穷，这虽然让公司账面越来越好看了，但员工的忠诚度却越来越脆弱，一言不合跳槽辞职的人越来越多，特别是前段时间，c市大量程序员辞职，包括他们公司里好🂍🍝几个老程序员辞职，公司打电话过去发现号码都被拉黑了。
关于这事儿他也不知道是什么原因，但他总觉得，如果公司不这么苛待员工，起码别人要走一般会🌄☉给🃴⚠个说法的
他望了望对方严肃道“柳生呐，技术部那边因为上次辞职风波缺人可不是一两天了，咱们项目进度不能受影响，这次招聘你可最好🟥不要出纰漏！🕶”
“放心阎总，明天就把人给你招齐了🖭！😓🀿”柳升拍着胸膛保证道。
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出了办公室后柳升暗暗撇嘴，依旧一脸不以为然，🔋他自然知道阎总在担心什么，在他看来这💐🐽🅗是👕在瞎操心。
c市本地学校就有十几所，计算🄺机又是大热门专业，每🎻🖒年毕业的应届生起码上千，以现在市场公司的缺口根本消化不完。🍕🇼🝶
他们企🅜😛业在c市也只能算三流企业，可还不是都不屑在什么工商🕑🈺学院之类的渣渣二本校里去招生？
重本都挑得费劲哪有心情去招二本的？
至于压榨问题，现在市场就是这个行情，所有同行都是在这么干，不这么干业绩从哪里来？自己这边条件算好的了，还有两千基本工☫资，他昨天就看到很多公司挂牌就是无薪半年实习！
他决定明天把工资降到一千，重新开始招聘🅁🃢🙠，中午十二点前没招满十个他倒立吃屎
这个新来的阎总一看就什么都不知道🖭🖭，自己正好给他上一课🂿🔡，教教他什么叫行情
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