一家足球俱乐部，就像是一家企业，当有了⛔🚆扩大、发展的时候，对有些员工是机会，工作能力一般的员工，就可能会💸🖥被裁员♆或着下放。
奥尔德🏏斯🕜👠就担心这个，他🌴🃓就是那个‘工作能力一般’的人。
弗雷德里克也有点担心，他的工作能力到还不💜💯🕙错，但人缘太差了，有了新老板会不知道🔷🅓怎么相处。
怀斯是心态最稳定的。
对于前世界级球星来说，怀斯根本不担心被‘裁员’，他能很容易在其他俱乐⚄🎷🕯部找到工作，‘裁员’也肯定裁不到他头上。
张扬和怀斯一样，也完全不担心工作，他反⛔🚆倒对现在的情况担心，球队上下都被外界🆘🏴🞓的消息影响了，比赛还怎么去打？
接下来🏏张扬的做法就是，找每个人进行详细的💜💯🕙谈话。⛃🗰
首先是教练组，弗雷德里克和奥尔德斯，“我不明白你们有什么好担心的？现在我是球队主教练，只要我当主教练一天，你们🌠肯定会是助理🜨🄩⛷教练！”
张扬的话让弗雷德里克很感动。
弗雷德里克知道两人的关系，其实一直都不怎么好，他有些嫉妒张扬，平时说话也很刻薄，没想到对方做出这🖡种承诺。
奥尔德斯也变得精神奕奕。
其实，要说张扬对弗雷德里克没有一点芥蒂是不可能的，任何领导都不喜欢没事找茬的🔷🅓下属，但球队上下要团结一致，弗雷德里克的工作能力很不错，只要他任劳任怨的继续干活就自动屏蔽让人讨厌的言论了。
接下来就是一个个球员了。
张扬对教练组还不太担心，球员的心态则必须要担心，因为心态不好会直接影响到比赛，他是挨个找每个球员谈的，从♄🅻斯米切尔、乔迪-莫里斯，到小将柯蒂斯-威斯顿、巴里-科根。
这就是工作由易到难的过程。
老将们心态很成熟，不会轻易被外界言论影响，🔦年轻球员，尤其是表现🛳☷一般的年轻球员，就很可能受到外界言论🜛🂹📰的影响。
张扬和每个球员，平均🗨都谈了十五分钟以上，他询问每个人对事情的想法，解释高层🆘🏴🞓变动不会影响球队，之后去谈本赛季的目标，再去说‘有多看好你’之类的，就是给每个球员加油打气，让他们知道要放平心态，努力去表现🆒🏀🗃。
在所有谈话结束以后，张🌴🃓扬都想着应该找个‘心理医生’，若是有🗌🚌个专业的心里医生帮忙，他就不用费心做这么多了。♄🅻
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很快新的一轮联赛到来了。
米尔沃尔的对手是阿森纳，他们将会奔赴海布里球场，客场挑战温格的球队。⚄🎷🕯
这是一场焦点战役。
米尔沃尔俱乐部的动荡，吸引了几乎所有媒体的关注，🌛当要迎来和阿🟑森纳的大战，所有人都想看看，米🄎☃尔沃尔的动荡是否影响到了球队表现。
另外，阿森纳也备受关注。
近🐄☿🅌两轮联赛，阿森纳一负一平，快速丢掉了五分，还都是丢在了🆟🐱🃭小球会身上，也让他们的联赛排名，迅速下滑到了第六位，不仅被近来表现出色的利物浦追平，还被同城死敌托特纳姆热刺反超。