会议内容十分简单，就一个内容，让👌陈丽君的任命更🞼加权威。
类似重大人事调整，并不只是发个文件就完事，必须要召开管理层大会通告，才能让任命更加合理和权威，不然就容易欺生，文件再有效，也没有🃕🗩🞔沈老板亲自站台来的有效。
“施行CEO轮岗制之前已经说过，今天就再不说了🞼，元旦过后正式生效，今天我主要强调三点。第一，星海投资各部门及各子公司管理层要迅速转变管理思维，迅速适应新的管理体系，不能掉链子；第二，要做好制度流程方面的衔接，哪里有问题主动去梳理，不要等以后碰到问题再被动去修正，不能有等和靠的👌思想；第三，CEO联席会议从元月份启动，各子公司该汇报的汇报，有问题🔩🃖🗲的该批评批评，该通报通报……”
沈老板洋洋洒洒讲了一大堆，中心思想就一条：好好配合工作，🕂不要炸刺。
在座的都是聪明人，不可能听不出来。
这可不是杞人忧天，即使沈老板这个星海投资的创始人，有时候在某些观念产生分歧的时候都👤🔉会遇到下面的无声抗拒或者是试探，虽然没人敢表现出来，但🝄确实存在🜪。
换了别人，想坐稳这个CEO的位😗🁡子就更不🛉容易。🈶🂳💴
星海投资😭出去的人好说，比如刘世光、谢婧、费宁、杨姗这些个封疆大吏，毕竟都是从星海投资出去的，还不至于炸刺，而那些非星海投资出身的封疆大吏可就不好说了。
而至于何坤这样的刺头，不好🕵管那是👌肯定的。
所以沈老板才会提前给打预防针🈀🞞🕒，不然陈丽君这轮值CEO怕是坐不稳。
这既涉及到部分🜶权力的过度，也是更深层次的管理思维转变。
CEO一年轮岗一次，只🐧要坐到了这个位子上，就必须要有绝对的权威，才能保证管理体系正常运转，如果坐到了这个位子上下面的人都不把你当一回事，那还轮的屁的岗。
这是管理思维上的彻底转变。
要确保不管谁上来，管理体系都能正常运转，才说明CEO😧🃴🜁轮岗制是有用的。
否🝓则要是麻烦不断⚲🕔🉑，还得沈老板操心，就♠有违他搞CEO轮岗的初衷了。
沈老板发完言，陈丽君也讲了几句表了个态，会议🈶🂳💴就结🎛👴束了。🖛📐🙽
本🝓年最后一天，沈辉飞往京城，同行的还有张悦、何坤等人😧🃴🜁。
黄佩佩也来了，本来计划的元旦去趟滇南的，不然她就去澳😧🃴🜁洲了，结果临时又碰到京城有事，就跟着沈老板来了京城，准备🄽忙完京城的事再去滇南。
京城🔞🁳的大院子已经萧条了，北🕵方就这个样子，一到冬就，就万物凋零。
管理🔞🁳和园😭丁们比🜶沈老板要轻闲的多，已经养的有点发福。
难得沈老板和夫🜶人来👼一趟，都拿出了十二分的力气伺候🎛👴。
饭桌上，黄佩⛜🛎🛎佩还叹着气：“哎，你现在跟以前🖞的马老师也😧🃴🜁没啥区别，你说你要是不创办星海投资就好了，这些乱七八糟的会和活动咋这么多，让其他人来不行吗？”
“其他人要行我就不来了。”
沈老板无所谓：“人总得有追求，只要有机会攀登高峰，有几个愿🞝意做一辈子咸鱼。”
黄佩佩就不再说了，这个没法反驳。