许波抱臂站着，对于工会这一正一副两位主席的矛盾，他心知肚明，但周文华在局里🕆😌有人，不好得罪，他也心知肚明。
他笑着打圆场：“老周啊，🞝🕉🇲这我也要说你了，以貌取人。就你嘴里这小瘪三，人家可是特种兵退伍到咱们厂的。你还一只手放倒他？他倒是一只手就放倒了陈福，你要不要🝲🏈😈去试试？”
“不是吧，这么厉害？”周文华目瞪口呆。
“人不可貌相啊。别看人家生得细皮嫩肉，就以为是个唐僧。我看啊，他是🏤个孙悟空，会大🙔🍴闹天宫的那种。”
何如月心理活动：没错，他就是个猴。
那边周文华还在嘟囔：“什么🃝😳特种兵。真这么厉害，怎么退伍回来也没进个科室……”
黄国🐍兴忿忿不平地瞪了周🏡文华一眼：“好了，别跑题。许厂长你看这事，怎么个拿主意？”
其实黄国兴是工🁀🂩👞会主席，要说级别，和副厂长许波是平级的，只是在奖金待遇这个问题上，工会却做不了这个主，才要许🛀🙖波代表厂部出来协调。
许波不由也踱了两步，和财务科副🌂🟤🟆科长生生来了个移形换位。把何如月暗📮暗看笑了。
别说，这年头的领导没🖻🗶架🏡子是真的。就是大家讨论事，也不介意谁坐着谁站着，都是🕆😌很随意的状态。
两步之后，许波似乎是想法成熟了，站定道：“不得不说，小青工们的说法还是有🂽道理的。咱们顾及老职工为工厂发展做的贡献，但也不能打击年轻🇩人的积极性。小何……”
他一指何如月：“小何整理的走访记录我看了，很详尽。就今天来开会座谈的这些青工，别看他们罢工时候吊儿郎当，平常在车间干活可都是好手。那个总装车间的郭清，还创下🍷了车间的生产纪录吧？结果呢，也没见给人家什么荣誉。又没荣誉又没物质奖励，你让人家怎么想？”
黄国兴猛点头：“其实小青工们心里有怨气🈵🂮💈，我们也是理解的。但是做法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能干多干少一个样，但也🈮🁫不能干短干长一个样，🀫⛛🛄这碗水很难端平啊。”
“小何！”许波突然又喊她。
“在。”何如月赶紧支楞起来。
却见许波笑眯眯望着她：🏡“这里只有你是🔧🂽大学生，你来说说看呢？”
这有点突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法，很多都🌺🄈是后世的经验，但放👀到这里来，肯定大多数都不合适啊。
“各位都是领导和前辈，我怎么敢在你⚄🎳🕎们面前乱说。”🕍何如月以退为进。
“没事。今天那个丰峻说得更激烈，现在听🈵🂮💈什么都觉得是温吞水，畅所欲言吧。”
那既然这样🗥🝯，何如月就不客🞝🕉🇲气了：“现在🔧🂽的加班奖金不按出勤，就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”
“系数？这个怎么理解？”许波问。
“以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通操作员系数为0.🀝8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以出勤工时，就是最后的加班奖金。”
众人听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来🎛👵🍑算，系数也要车间和劳资科来定，反正⚊🏫🝂总的加班费不变，但分配方式会变。”
许波🐍已然听懂了，他一击掌：“是个办法。🈵🂮💈这可以兼顾工龄、岗位和加班时🏤间三项，只要其中一项出色，就必然不会太吃亏。”
当然不会吃亏。