“嘉栋🆋🍽刚刚在会上说得太好了！”厂务会刚结束，陈震便将高兴华、乔俊峰、杨立民、赵伟等人叫到家中吃饭，当然这其中自然少不了堪称万山厂顶梁柱的卢嘉栋，而几个人在酒过三巡菜过五味后，坐在卢嘉栋对面的乔俊峰便不由得感概道：
“尤其是那句厂子发展♹，人🚘才先行，真是说到人的心坎儿上了！”
“国家在去年的科学技术大会上，就提出科学技术是第一生产力，而发展科学技术的关键还是要🍮依靠人才！”乔俊峰话音刚落，坐在他旁边的高兴华便将手中的筷子放下后便开口说道，而作为厂里的书记，其看问题的角度和广度也比在场的几位高出不少：
“小卢今天在会上恰恰将这个核心的问题提了出来，而咱们厂未来的发展更🐇♚🈻是需要大量的人才进行推动，🄚♬不过咱们国家因为种种原因，人才断层还比较严重，所以在人才培养🅐上确实值得咱们厂高度重视起来！”
说到这里，高兴华的脸上露出灿烂而又欣慰🜭🅔🆎的笑容，用眼睛扫了一下在座的各位，然后将目光落到卢🔭嘉栋身上，说话的语气也变亲切起来：
“好在小卢未雨绸缪，这两年通过青年培训班等机📧🝒📧🝒制，在厂内培养了不少人才，尤其是以刘亮等为代表的一批懂技术，会管理的青年职工，正逐步成长起来，相信过不了多久，这批🜆⛢人就会成为咱们厂的中坚力量！”
高兴☩🂈🌰华说完这番话，在座的几人无不赞同的点了点头，高兴华说得没错，卢嘉栋自从来到万山厂，就很注重培养后备人才，所以在传统的帮、传、带的基础上🈤⛾，卢嘉栋开设青年职工培训班，并在这里集中讲授各项生产技术和前线科技知识。
同时在各项新型武器装备的研发时，卢嘉栋也不失时机将这些青年🐹🄰🁊职工🂥纳入到研发队伍当中去，利用具体研发项目具体讲述技术构成方式，问题解决办法以🚹😑及产品设计思路等一系列实际技术问题。
经过将近两🌠年的努力，一大批青年职工逐步成长起来，在这方面万山⛷🟂🚘厂的刘亮就是一个很好的榜样，🔭以前的刘亮和普通青年职工一样普普通通。
可通过自身的勤奋好学，刘亮从劳动服务公司的学徒开始，一步步成长为可以独当一面的技术专家，现在更是带领设计团队，主持设计摩托🐽车等民用产品，而作为万山厂青年职工的佼佼者，其前途更是不可限量。
其实☩🂈🌰在万山厂内不只🔦🂵📅是♹刘亮，还有很多这样的年轻人，他们或是本岗位的技能标兵，或是设计团队的核心支柱，或是解决难题的专家能手，或是车间无人不知的技术尖子。
“老高的话🌠我十分赞同！”听了高兴华的话，坐在一旁的厂长陈震，也不由得意味深长的开口说道：
“咱们厂在小卢的努力下，确实培养了一大批青年技术骨干，也让咱们厂初步形🁏🁏成了一个良好的人才梯队和补充培养机制，这也让咱们厂在发展上得到极大的助力，从这点来看，小卢可以说绝对功不可没！”
“厂长，您🌠真是过奖了！”陈震话音刚🗞🜯落，卢嘉栋的脸上不由得露出淡淡的微笑
“如果没有厂里的💃🏉支持，还有老杨、乔主任等不辞辛劳的授课，在人才🂥培养方面也不可能进展如此顺利，再说现在培养的机制还没有得到完善，所以......”
“你这个小卢，谦虚的毛😑病总是改不掉！”没等卢嘉栋把话说完，高兴华便🐇♚🈻将将卢嘉栋的话打断，然后带着一副颇为玩味的微笑😉⛈😟推了推旁边的陈震：
“记得郑厂长🅕🆜在的时候，就让你把小卢这个毛病改掉，这么长时间过去了，怎么还没多大起色？”
“这个.....”听了高兴华的话，陈震一时不知道该说什么好，而坐在一旁始终惜墨如金的杨立民却从卢嘉栋的话语中听出些许的含义来，于是没等陈震开口回答🅽高兴华的话，便抢先问着卢嘉栋：🖣
“机制还🞖🔍没有完善？小卢，你是不是有什么新想法？”
杨立民话音刚落，无论是陈震和高兴华、乔俊峰无不把目光集中到卢嘉栋🅺的身上，而卢嘉栋在钦🍮佩杨立民敏锐的洞察力之余，脸上依旧带着那🕓副淡淡的笑容：
“我觉得，如果咱们厂有可能，最好在新厂附近建立🛺♹个🌫🂆职业培训学校！”
“建立职业培训学校？”卢嘉栋说完这番话，在场的几个人无不疑惑⛷🟂🚘的看🅺着卢嘉栋，而卢嘉栋则点点头🞪：
“🙤没错，就是职业培训学校！”说着，卢嘉栋将手中的筷子🚑💫放下，表情也随即认真起来：
“现在咱们的培训方式基本上还🛫是老式的师傅带徒弟，就算咱们厂开设了青年职工培训班，但其授课的方式，讲课的内容既不系统，也不正规，而咱们厂今后所需的人🅽才和熟练技工将会成🇰🜐🁖倍增加。
别的不说，就拿即将申报的大口径远💵🖊🐾程火炮为例，这种复🍲🞼杂的重型武器装备可不像枪械，经过一段培训就能初步掌握，而对于火炮则是需要一个系统的漫长过程，更何况这其中还涉及到众多大型设备的操作，工艺流程的设定等技术难题📙。