那些喜欢秀加班的人🅷🗳，初始的动机就不纯，始于谄媚，死于攀比，最终的🁤结果就是形成一种上班的时候混时间，下班只后比消耗，谁特么先坚持不住就输了！
“余总，华为是如何寻找加班和效率的🇬平衡点的呢？鼎东现在才3年时间不到，但我已经意识到集团内部各种大企业病开始蔓延，最典型的就是加班风气日盛，可加班这种事情还真不好说......”
有人会觉得既然你不推崇加班，那就直接说啊，告诉你的员工不要加班，把上🂵📌班的八小时效率提高就好了嘛！
可现实哪有那么简单，企业就像一个巨大的机器，牵一发而动🖺🗩🞏全身，马东🁤要是直接说不提倡加班，那情况🔍⛁🗜只能更糟糕。
加班是拖员工的时间，但是对公司整体的运营是有好处的，这是为什么老板们明知道员工在加班磨洋工🕄依旧不说破不制止的🐵🐵原因。
可马东要是说“不加班”，你以为员工就🞗🔑⛦会感恩戴德、铭记于心，然后让8小🂵📌时效率倍增吗？
No！
“不加班”宣言的后果，就是让那些压抑在员工体内的“偷懒基因”获得突破口，他们就会高举老🚹板大旗，等着准点下班，跑起来比兔子还快......
听到马东毫不见外的诉苦，余承东并没有因为马东亲自请教而自豪，脸上反而露出🅎🅛了一📏🙸抹苦笑，“马总，耳听不一定为实啊，外界只知道吹捧我们的狼性文化管理有多厉害，可我作为公司高层反而更加担心，现在🞭🗚🜊的华为更像是被人捧在火堆里烤一样......”
额，马东秒懂了。
家家有本难念的经......
余承东没有能送给马东治病救人的良方，不过也🀾让马东想明白了一件事，管理是一门艺术，因人而异，各🔍⛁🗜不相同，后来马东就在某高管的一次朋友圈加班秀中做了如下评论：“加班诚可贵，家庭价更高，若为孩子好，七点不得了......”
此时正值🌑⚀🎖鼎东集团加班风气盛行，基层员工怨声载道，马东的一首打油诗点评瞬间刷爆了鼎东集团员工的朋友圈。
“马总赋诗一首，我等🙁浑身一抖，从此早点回家，伺候全家老小！”
“马总不走我不走，每天快乐又抖擞！”
“鼎东是我家，七点要回家！”
一个点评虽然不能根治大公司病，但马东还是明显感受到公司🖺🗩🞏上下的精气神改善不少。
“劳逸结合，👘有时候给员工松松绑，未必不是一件好事......”
............
O2O论坛上，马东给SW大佬提出一个建议，关于电费的问🖺🗩🞏题。
这小小的电🆜费问题，却能扯掉一群人的蛋，大佬权衡利🆌弊，最终还是咬牙决定搏一把。
为此😅，各种找关系，拜访各方掌权人，还有一些🀾利益的妥协是必然少不了的。
等到12月底的时候，马东受到大🄖♊佬召见，“♝你的建议原则上通过了，省里准备在金寨县设一个高新技术产业园区，在那里企业可以享受40%的电价减免！我能做的都已经做到了，剩下的你就看着办吧！”
为了马东的一个建议，大佬跑断腿🄖♊，估计还受了不少气，对马东说话的语气难免有些怨气。
大佬毕竟是🆜一方诸侯，哪怕是马东现在🇬翅膀硬了，面对大佬如此赤裸裸的威胁，小心肝也扑通扑通乱跳......