刘牧樵也在30个名单之中。
会场上，没🟈🛈🚖有了过去那样⛨🜷⛨🜷的友善、轻松和融洽氛围。
都有些紧张。
只有贺俊杰副院长脸上充满着🕂📄喜色，他经过多日的调查与研究，决定来一个提👍🇦案，修改绩效方案。
这是一个奠定自己根基的切入点。
到一个地方，就要争取民心。
得民心者得天下。
这道理太简单了！
他一个正处级的副院长，在不远的将来🖪🕝，就是一院🞼🙛之长，在此之前，就应该树立威信。
他想了很多主意。
苦思冥想。
业务上，他是外行；
抓纪律？会引起更多人的反感；
来一次人事调整？皮老东西根基太深，再💶🖖💩说自己了解还不够，这事，必须暂缓👍🇦。
想来想去，还是拿奖金这一块开刀。
贺俊杰是🂢🐚🀝学历史的，懂得⛨🜷很多高深的道理，历史是一个宝藏，里面有很多的智慧，随便学一点，拿在工作中，百战百胜。
均贫富！
对🅊🄵🁻，这是永远也不过时的口号，任何朝代都有号召力。
现在，既得利🙈益只有神经内科，儿科，针灸推拿☴科和普外科🙜🗮四个科室。
打土豪分田地，我贺俊杰振臂一呼，其他科室不山呼万岁🚽😴🅦就怪了！
他🅊🄵🁻现在的心情是很好的，等着收获胜利的果实。
……
会议由他主持，他说明了这次会议的重要性，以及这次会议将在安泰🏭🝐医院的历史上几下浓重的一笔，也🙼🏰是未来安泰医院重要的转折点🍱🝞。
“你们大胆地说出心🁟里话，对不合理的，可以提出严厉的批评，我们作为院领导，一定会顺从民意，绝对不会偏袒少数人和少数科室，我们都是一个大集体，公平是最重要的。今天，请你们来，就是提意见，就是讨论怎么修改🞗🔎⛉绩效工资的发放方案，我就怕你们不提意见，我这个人，过去在机关，就一贯的体惜民情，一贯的走群众路线，也一贯的谦虚🅕🆛和谨慎……”
贺俊杰的诱导性很明显，目的性也很清晰。