会议才刚结束,会议内容已经私下从工程部微信群，传到公司其他部门,为🌨🁨🈒闲人们🍋提供有趣话资,有拿这个梗玩红包游🟉戏。
赔多赚少。
叶陌项目下的工程师们当然可以🜣🄁理直气壮地开心庆祝了。
他们主管获得了胜利，备感有面子，可又忍🕲不住担忧,万一主管升职成功，他们何去何从？遇上这么一个好领导可不容易。
有点纠结。
某个小群中，某人开始阴谋论，🜣🄁例如工程部🕲的谢经理和叶陌是从什么时候给刘波副🍋总经理埋炸/弹的,分析得有理有据,纷纷思极恐惧。
其实当事人真没想这么多,谢经理也是一步步顺水推舟,🃧只怪我方队友实力太强。
叶陌：
“……”
“当总工程师，每年最多负责一到两个重要项目的创新图纸设计、安装、试运行,以及对部分项目提供技术进行监督或缺陷辅助……肩上压力肯定以前强,但只要懂技术，实际上工🁻作比之前简单,薪资待遇却不是同个等级。”
谢经理则记得她辞职一🅋🄾🃌事儿，继续劝导，“不论是谁，事业上🚱🗌🚋得有点进取心好🅧，靠天靠地不如靠自己。”
叶陌🈦🀢⚄听到絮絮叨叨完，才问：“这是个新职位吧？区域⛭🝥🍔工程师？”
“是新职位,不是2📁022北京张🏾家口联合举办冬奥会吗？和当初迁出首🛐都一样，环保局给工业企业专门打过招呼，各工业环境指标再压一个数，咱们企业毕竟还以重工业为主，有些东西必不可免。”
公司响应制度快会给上面人带来好感，当个🕲听话的企业没什么不好。
“公司里打算把一部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定需要一个总部的工程师负责以远程为主的技术性🔡🂇指导，有时候也需要出下差，给以最高补助。”
本来这个区域工程师的权力没有这么大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经理在🌨🁨🈒上面加了个总字，又把一半数控机床项目锁在其下。
实权升到和副经理不相上下，若🜣🄁不是看🙧🌴在王副总面子上，可能直接提议副经理了。
叶陌：
“当经理很麻烦的。”
她讲的麻烦主要是和客户联系、和其他部门周转，以及日常少不了的吃吃喝喝，大大小小聚会，各位经理🆍的啤酒肚就是这么来的。
销售部门🐚🀝尤其是内销部大佬们95％以上都有啤酒肚，和🃧英🞢俊潇洒一点不沾边。
“所以叫区域总工😄⚛程师，技术性岗位更🙧🌴适合你。”谢经理承诺，“杂事还是都堆我头上，只要项目不出纰漏，一切事情好讲。”
他也是真正了解且看重叶陌🝚的技术，才有这么一个提议，把叶陌捧出来可比捧其☦🁬🈵他人安全的多。
因为这么多年的同事也看清了，不是她不适合其他岗位，而是她只喜欢技术岗🅧位。
这和他的利益目标不冲突。