但就在这时，刘婉儿发现了其中的蹊跷。
于是便小声的对王木生说:“其实我们应该往上去查一下，最初这个文件是由谁打印出来的？”
“其实最应该承担责任的，就是给他这个文件的人。”
王木生心想也是这个道理，于是便严查了这个文件的出处。
终于查到了这个部门经理的身上。
王木生很严厉的对部门经理说:“之前我交给你的任务，你都能很好的完成。”m.book56.com
“但是这次这么明显的错误，你居然没有看出来。”
“你是不是故意要把这个错误，交给下面的副总呢？”
其实部门经理看到王木生这么严厉的质问，他心中也是有点心虚。
只得头上冒着冷汗，脸色苍白的对王木生说:“王总，其实我也不想出错的。”
“只不过可能有的时候，文件到我这里也太多了，可能会打错字吧。”
王木生其实从他的表现中也看到了，他其实很心虚。
而这种情况，就是他故意陷害别人的表情，所以王木生也一眼就看出了这其中的端倪。
于是便对这位部门经理说:“本来让你升任这个部门经理是一件好事。”
“能够认可你之前的努力，能让你在公司更加充分的展露你的才华。”
“但是你却不珍惜这个机会，不仅故意的打压同事。”
“而且还陷害新人，你说公司要拿你怎么办？”
这个部门经理看到他做的事，完全的败露了。王木生也是目光如炬的，看到了这个事情的全貌。
于是他战战兢兢的，不知道该怎么说才好。这个时候刘婉儿向他说出了决定:“像你这种人，就不该留在我们公司里。”
“相信王总也会是一样的看法的。”
其实王木生也考虑了，有的时候一个人的工作能力并不是最重要的。
最重要的是人品，如果人品有问题的话，就算他干的再好，又有什么用呢？
肯定会在关键的时候出差错的。
所以王木生很果断的对这位部门经理说:“你的所作所为已经触犯了我的底线，所以你现在就引咎辞职吧。”
“相信这给你也是一个教训，以后在应聘其他公司的时候。”