孟北萝先做的是低端线的衣服，没办法，这个时候再卖价格高的衣服不容易打开市场，桂省那边更需要的也是价格低的衣服。
好在，员工们都很卖力工作，对比起粤省服装厂那边，这里的员工干活速度简直像是按了加速键，一人顶得上那边的三人。
这归功于她的薪资制度。
她给这些员工开的薪资和传统的工资制度不一样，现在绝大多数单位还是接班制的工作，老子干到退休把工作传给儿子女儿，是以称为铁饭碗。
孟北萝来自后世，心知国内马上就要开始下岗潮了，再者她并不想要弄这种影响员工积极性的制度，所以一开始招人的时候就说好了工作不能接班。
原本，倒是很多人都对此不满，觉得这工厂不行，别的工厂都能接班，就你这不行，那你不是搞特殊吗？
但耐不住，北音服装厂给得多啊！
负责招人的蔡天骄和林敏敏，还有一个新人事专员钱淑芬，都很卖力给人工人说和。
不能接班的工作就不是好工作了？
你那能接班的工作进去是实习生，一个月才多少工资？18块有没有？
来我们厂子，按量给工资，多做多得，一天做100件衣服有100件的提成，只要够勤快，月入几百不是问题。
能来到鹏城找工作的，哪个不是奔着挣钱来的？一听这话心里也活泛了。
是了，这么对比下来，只要自己够勤快，那拿到的工资就多了，说不定比人大单位的老员工收入还高呢。
就这样，招到了第一批人。
但也正因为此，招到的好些人都没有缝纫基础，必须培训过后才能上班。
饶是如此，一开始的出错率仍是很高。
虽然是走物美价廉的平民路线，但孟北萝也没打算糊弄客户，首先你这车衣服的技术就不能过于马虎，什么走线，漏针这种小问题，那是绝对不能出现的。
因此前面两天，很多女工想着多干点就能多挣钱，速度过快又不熟练的后果就是，近半数的服装被质监部门打回来，说是没达到合格品的标准。
拆了线重做可比做一件新衣服难多了，拆得多了，女工们做的时候也就细致了，再也不敢为着赶工马虎了。
工厂刚开工，孟北萝就在厂里盯着，半点不敢马虎。
好在，平日里有林敏敏帮她，她打算把林敏敏培养成她的秘书，她不在的时候她能帮着管事。
至于蔡天骄，他暂时跟着沈越山。
北北音服装厂开业之后，沈越山也没了用武之地，干脆就琢磨起来自己要做的事情。
先前和孟北萝开诚布公谈过一会，他也不怕他不守在跟前了，孟北萝会跟他生分什么的。
所以这几天，沈越山都带着蔡天骄在外面转悠。