而留在国内，国内这些顶级医院，当然明白他的价值和能力。
只不过，陆安现在面临的问题就是能力和职称不匹配，能力早就超越一般的主治、副主任，甚至是主任医师，但是职称仍旧只是住院。
他并不想按部就班的读研、毕业、晋升。
仔细想一想，把他放在研究生的课程上，和大家一起进行初级的培训，即便陆安不尴尬，台上的老师总会很尴尬吧？
以陆安目前的情况，早就不适合循规蹈矩的晋升了。
韩岩想到了这一点，所以很快就在院党委会上提出了那两点要求——提前毕业和破格提拔。
但是像京都医学院这种顶级医院，他们的规矩，可不会因为一两个天才就改变。
缺了陆安，难道京都大学医学院就办不下去了？
那些高难度的四级手术，就没人做了？
不会，根本就不会，甚至没有任何的影响。
陆安至于京都大学医学院这些顶级医院，以他目前的所展现的能力，只是锦上添花的作用。
没了陆安，还有李东宇，没有李东宇，还有下一个天才医生进来。
因此周书记才会不停地试探，不停地抛出筹码，计较得失……
别看协和的张亮书记现在口头上说的那么好，他许处那么多的好处，也得等陆安毕业，之后事情的发展真的会按照张书记说得那样吗？！
这些个书记、院长，到了他那个位置，已经不是一个单纯的医生或者科研工作，更多的是像一个和政治搞擦边球的人物。
不过，退一万步来讲，陆安只要降低自己的要求，去稍微次一级别的医院。
那他基本就可以横着走，各种资源可以拿到手软。
因为他的能力在次一级级别的医院，那就不是锦上添花，而是可以影响医院整体水平，将医院档次提高，和顶级医院拉平的存在。
所以陆安总结到最后，得出一个很的道理。
这个所谓的半年之约，其实就是京都大学重新评估他的价值。
一旦他表现出了高出“锦上添花”的价值，表现出可以将京都大学医学院提高一个档次的能力，那他就会被这所华夏顶级医院接纳。
但是如果他能力只限于此，优秀但不足以改变任何格局，那他的存在，就不值得医院投入顶级的资源。他的去留，就没有想象中的那么重要。
可是，这世界上，并不是所有的交易，都是从表面来看的。
就比如，等我有钱了、有权利，你再同意嫁给我，可是到了那个时候，我为什么不找一个更年轻的，更爱我的人呢？
就比如，天使投资、风险投资，他们看重的只是表面上的价值吗？