本来很有潜力的公司最后因为人才的流逝，🝻🐖⛚一蹶不振，失去了原🏕先的吸引力，很快被市★场所淘汰。
除了陆麟，蓝若最看重的就是孤鸿志，这个人非常不错，品貌俱佳，人也稳重踏实，但蓝若还没想好具体😅⚨的职位，便给了他五千万资金，让他先去证券投资部操盘。
樊敏俊这人看上去很有城🅱🏺府，也许是家中父母都是高官的缘故，所以他举手投足间常常透露出一种威严的😅⚨气势，长得也是相貌堂堂，端方周正。🎂
她把他派给何丹妮做助手，去谈比赛期间他们🖅看中的无人机制造公司和医药公司，两人看似不同世界的人，但却意外合拍。
何丹妮🜦🄛♸很👉有职业经理人的素养，说话利索，很懂客户心理，是个谈判高手，她去跑业务谈合作，蓝若很🔐放心。
最先，何丹妮还🕕🈝有些担心蓝若记🈦仇，但当蓝若跟她谈过一次话后，这种顾虑便消失了。
而且，蓝若把这个肥差让给她，实在让何丹妮有些感动，办事越发努🍀🅃力。
虽然基金👉公司刚刚起步，但有数字信息化这个重心项目和两个私募股权投资的优质项目，暂时看上去还是很不错的。
至于田禾亚子，被派去给苏城做助理，帮他处理耀世集团的日常业务，而fw由蓝若亲自把控，并未让苏城插手。🀾🏆
会议进行的很顺利，蓝若一如往常，虽然靠着椅子转来转去，有些吊儿郎当，但把事情安排的妥妥当当。
关于成立研究院，陆麟发表了自己的看法，他认为研究院若是能与高校合作，不但能节约很多成本，而且😅⚨还能利用高校学术氛围和科学家团队，比企业单独研究更加高效。
蓝若很赞同他的想法，推荐了一位著名教授子女的女职工，协助他走访各大高校，尽快做出一个企划方案出来。
与此同时，她还🕕🈝要求皮特与📽☫📽☫他的团队根据市场调查，先推出一部分产品，放到市场上看看效果。
会议中途休息期间，秘书菅西拿起平板，查看前台客服发过来的信息，说是张氏集团来的🛹♭女代表正在会客厅，等待面见董事长，菅西把这件事告诉蓝若。
蓝若微微一笑，只告诉菅西，让她等着。
除非董事长张瑞亲自过来，否则这些小喽喽，她可没心思🚌👾理会，前期布局，后期就等着收网呢！
重要的事👉吩咐完了🁮，再过半小时就要下班，这些事也不急于🂆一时，蓝若闲着没事，便帮着会议室的这帮人选择团队成员。
毕竟是新成立的公司，基本架构要先建起来，她兼任总经理，财务、行📣🜪政、人事☁等都从耀世集团调拨过去，现在的这些人分为三组，何丹妮和樊敏俊一🁼🗫组，陆麟和皮特一组，还有从招聘渠道上来的五个人成一组。
因为耀世一般以五个人为一组🉣🅞，组成精英小队，所以，何丹妮和樊敏俊那一组还得招三个人，而皮特是研发团队的领导，虽然今天参加了会议，但平日是在实验室工作，本质上与其他人还有些区别，所以，陆麟得另外找四人组成小队。
人事部推荐⛌了二十个🖴🖵人，两组人🈦各选十人，然后安排时间进行面试。
大家🐫🂶📓拿着简历资料相互传🅱🏺递，说说笑笑，顺便点🌪🁷评每个人。
在座的每个都是人精，眼光毒辣，很多人都被他们批评的一无是处，蓝若真怀疑，如果她重新找♑🇰🜉工作，看了学历那一栏之后，或许就被这些人给讽刺的体无完肤。
正在大家👉看简历打发时间，等待下班时，会议室的门忽然被打开了，前台的声音☁也传了进来，“先生，老板在开会，您真🜫🅄🄀不能进去！”
蓝若有些奇怪，这谁的胆子📽☫这么大，敢闯她的🖅耀世！
她眉头微蹙，抬头向门口看出，只见夏哲言推门而入，他一🂆如既往的儒雅帅气，斯文冷淡，戴着金边薄片眼镜⚴🕦，穿着意式风格深蓝色西装制🅵服，里面是白衬衫，花色领带，古典而又时尚。