苏铭很少越级办公。
无论是下级越级请示，还是领导越级下达指令，都不是什么好风气，一旦形成习惯，公司的管理架构会彻底沦为摆设，各级领导干🍃🅘部的权威和权力被剥夺，导致公司混乱无序。
不过这次是个例外。
影视公司的管理层几乎都在国外，就一个总经理助理，负责日常事务，论级别，和苏🁮🅾铭还差着好几级。
在打开放映室大门的一瞬间，对面大办公室里🆢好多颗脑袋忽然齐刷刷的转过头，把♔目光从放映室大门，挪到🖪🕟了自己手头的工作上，假装在干活。
“开会。”苏铭简单的说了两😨个🄘♜字，然后走进会议室。
没多久，在公司的员工鱼贯而入，🁂看见在会议室里坐在苏🏺🟋铭左边下手第一个的忻林丽，🄱🁚🆗脸上的八卦之火藏都藏不住。
会议不长，苏铭言简意赅，就说了两件事。
第一，桃园影视从今天开始，成🄘♜立影视研讨部，由忻🕱🍗林丽担任部门🎈🏉主管。
这个部门有的主要工作有🜇⛭几个，在平时没有具体业务的时候，正如名⛮🝵字一样，自发的对各类影视作品进行讨论研究在桃源影业有拍🍃🅘摄任务的时候，负责提供建议和影视剧质量把关。
前面一个任务类似于研究中心，或者说是专业图书馆🕱🍗，并没有太大权力但后面一个♔就有点吓人了，提供建议还好说，建🂢🐠🁍议嘛，可以采纳，也可以不采纳，但是质量把关就不同了。
说白了，就是审核，这个部门拥有桃源公司出品电影的审核权🔭。
这个审核权力的到底有多大，边界在哪里，是一言堂，还是审核结论也仅供参🁍考，苏铭并没有在会议上明说，他并不想造成某个部门独大的局面，而是希望在蔡理明的带领下，影视公司的各部门相互间能主动磨合，自然形成一种最适合公司情🃈况的合🚌作方式。
第二，确定级别。研讨部主管忻🄘♜林丽目前的级别，和其🜦他几个部门领导相同，属于中层干📣🜪🄻部，比副总低一级。
从研讨部的工作内容和职权看，这个部门的名字和级别其实都不合适。部🆉🍬门名字应该和质量监督挂边，既然有审核权🀤⚖👕，那级别则应该高🅰🎨于一般部门，至少是副总级别，或者由总经理蔡理明直接管理，忻林丽本人也该是和总经理助理相同的级别。
权力🐄☹🄓和级别有时候并不成正比，给予了较大权力的同时，级别可以适当压一压，对于忻林丽这个坐火箭飞上来的新人，把她的级别先压一压，是一种保护。
最后，单独和总经理助理陈俊谈了一下，让他代表公司出面🁡，尽快帮忻林丽解决🈀住房问题。
蔡理明来桃园影视的时候，只😨带了一个人，就🆢是这个陈俊。
以前在华师，陈俊就是蔡理明的助手，两个人配合的很默契，蔡理明跳槽，🗰🟓🜲把陈俊也给挖了过来，给他当助理🐤🁵。
“这小姑娘糊里糊涂的，平时生活上🟄🚦，公司多照顾照顾她。”苏铭单独对陈俊说。
由于是私下👞谈，🏻🟏🜈陈俊也不太避讳，想了想，问：“苏总，租的房子🎈🏉需要带车库吗？”
苏铭先是一愣，没听明白陈俊的意思。
要不要车位车库有毛关系？忻林丽好像没车吧？再说了🜦，她就算有车⛮🝵，要车库干嘛，小区📣🜪🄻有车位不就可以了。
归根结底，有没有车位这种鸡毛蒜皮的小事，也犯不着请示自己啊🎈🏉🎈🏉？难道员工家里买什么牌子的牙膏，什么颜色的窗帘，也需要自己这个董♡事长一一过问，自己还要不要活了？
请示汇♑报没错，那得分什么事。如果🟄🚦陈俊连这种屁事都搞不清，还要一一请示汇报，还当个屁的总经理助理，蔡理明早就被烦死了。