可是对资方控制的董事会来说，失去了杨志远的掣肘，说不定他们真的能经营好雅虎了……至少在重大决策上，可以根据自己的意思来做。
所有人都知道雅虎现在被严重低估了。
现在卖掉雅虎，很吃亏。
如果接下来新的CEO上任之后，雅虎的股价能够节节攀升受到了市场的认可，甚至真的完成了复苏，对资方来说当然是最好的结果。
资方是为了赚钱，至于CEO是谁，根本没那么重要。只要能给资方赚钱，哪怕这个CEO天天指着他们的鼻子骂都无所谓。
这恰恰也是杨志远的期待。
也就是说，如果新的CEO斯科特·汤普森上任之后，雅虎变得越来越好，那么杨志远的目的就达到了。
他是企业家的心思，是为了让雅虎越来越好。
资方的目的也达到了。
这样一来，分歧就化解了。
马老板道：“如果斯科特·汤普森就任CEO后，雅虎还是老样子，以至于资方控制的董事会很失望，那他肯定会被解雇。就算是杨志远还在董事会里，也会把他解雇。所以杨志远在不在董事会里，跟这个汤普森未来的职业发展关联不到。董事会不可能无缘无故的把他解雇。”
周不器很准确的抓住了他的字眼，“是啊，无缘无故。”
“嗯？”
马老板眉梢一挑。
周不器眯起眼睛，“也就是说，只要有缘有故，董事会就可以把他解雇。”
“当然。”马老板笑了笑，“不过，雅虎现在这么乱，董事会肯定要给他一定的时间来梳理业务，一两年的业绩成果，动摇不了他的位置，至少也得给他三年时间。”
周不器的思绪渐渐的连接起来了，嗅到了深深的阴谋的味道，“你说的这是正常情况，就怕会发生一些特殊事件、意外情况。”
马老板微微一怔，“什么意思？”
周不器道：“要是这个斯科特·汤普森违法了，杀人放火抢劫盗窃，管你上任是十天还是半个月，该下台不还得下台？这种特殊情况，就可以打破新任CEO短时间内不会离职的局面。”
“怎么可能？”
马老板觉得有点莫名其妙。
周不器道：“如果真有这类特殊情况的发生，董事会就可以当即罢免他，然后换上资方喜欢的CEO。接下来就会彻底放弃治疗，去推动雅虎的拆分、出售。杨志远的所有长远计划，就都没意义了。”
马老板觉得这小子思维太跳跃，“在聘用之前，都是有尽职调查的，没这种担心。”
周不器却不这么认为。
因为斯科特·汤普森此前是PayPal的CEO。