一个李国清，一个张朝洋，都玩这一套？
说辞也这么像？
嗯？
忽然，贺阳眼睛猛然睁大，一脸惊愕的样子：“不会是同一个人吧？什么人能同时请动他俩出面帮忙？这得搭进去多少人情？”
想一想这个圈子的同行……
难道是阿里的马老板？又或者是腾讯的马老板？
贺阳摇了摇头。
不管是哪一个马老板，在百度李总面前，都得靠边站。
百度的总部就在燕京，而他恰恰不想离开首都。
……
不知不觉间，周不器自己的小圈子也建立起来了。
话说刚开始创业的时候，他很苦恼自己年纪太小，诸多事都太不方便，去部委光是门卫大爷都得周旋半天，穿的再正式也不像是成功人士。
可现在，他感受到了年轻的好处。
就是大佬们都很亲切，都愿意培养年轻人。哪怕是脾气很大的“红衣大炮”周红衣，都时常愿意提点他。
不过，他对自己有很清醒的认识。
年轻，是容易获得前辈们的关怀，这是优点。可是，年轻在招聘环节不容易产生亲和力，会给人造成一种嘴上没毛、办事不牢的错觉。
这是解决不了的缺点。
尤其在面向贺阳这种业内顶尖人才的时候。
让他这样一个商业帝国的高级副总裁屁颠屁颠的过来给自己打下手，光是心理关就很难过去。
想要跟BAT这样的行业巨头竞争，就必须得有点特殊手段了。
搭进去再多的人情也值得。
只要把贺阳挖过来，让他成为紫微星集团的首席人力官，到时候公司再招聘的时候……周不器过于年轻的弱点就消失了。
因为负责招聘的会是贺阳。
连他这种江湖地位这么高的大佬，都愿意屈居在周不器之下，谁还会心里别扭？
所以，对周不器、对紫微星来说，把贺阳招入麾下，意义重大！