宋应星离开乾清宫后，崇祯召集内阁成员开会。
会议主要内容是宋应星的任命问题。
除非有极特殊情况，否则他不会直接绕过内阁任命官员。
这么做不但遵守了朝堂规则，还能帮助宋应星避免很多不必要的麻烦。
为什么这么说？
试想一下。
假如大明朝是一个规模十分庞大的集团公司。
崇祯是公司董事长，六部衙门是六个分公司，六部尚书是各分公司一把手。
崇祯直接任命宋应星为分公司部门经理是什么行为？
在其他人眼里这是空降行为。
现实生活中。
分公司员工对待总公司空降来的部门经理会持怀疑态度，怀疑他的能力到底行不行。
更有甚者。
被空降部门有望晋升的人会仇视空降领导，认为空降的领导顶替了他的位置。
为了报复，他会在接下来的工作过程中使坏。
这便是空降会遇到的阻力和麻烦。
但是...换个方法会产生不一样的结果。
当分公司一把手介绍新部门经理时说：这是我从总公司挖来的人。
其他员工会怎么想？
员工会觉得分公司一把手牛叉，能从总部挖人。
同时还会觉得被挖的人肯定有本事，否则一把手不会挖他！
二者事件相似，结果却天差地别。
现代公司情况已然这么复杂，古代朝堂的复杂程度可想而知。
崇祯穿越后慢慢发现，很多事不是想做就能做，需要看大臣脸色。
