九月中旬，郑大厨🌁🟕终🚍💄于将航空港的那个铺🌘子谈了下来。
随即，郑大厨就紧锣密鼓的开始装修，开始订餐椅桌🄁凳，一天24小时恨不得掰成48小⚎时🏤🜃⛃用。
郑大厨和周经理憋着劲，想要让新店在十一国庆的时候开张，那个时候，搞一下开业促销，全场打个88折，再推出七个特价菜，一天一个，把没有出去玩，没有离校的老师和学生先吸引过来再说。在吃都，过个节没得玩可以算了，要是没得玩还没得吃，那是情侣要分手，家庭要扯🃅🕕拐（闹家庭纠纷）的🌗。
所以，周经理在铺子定下来的第二⛾☖⚽天，就在晨会上宣布🅠🇽了要选拔领班💜的事。
那天晚上，周经理让刘甜收♇🆎🎞钱却没有让自己收钱，让刘秀心里很不满。可是，现在听到周经理说，要从在职员工里面挑选两个领班，新店老店一边一📠个之后，刘秀就完全不计较那晚刘甜收钱的事情了。两个领班，按资格来算，总有一个是自己的！
再🈜一🗽♜听到周经理说，领班的工资一个月1500块，比现在大家拿的多400块，大家都动心了，连忙追问周经理咋样才能当领班？
周经理说出了自己想了几个月🌈☲🃒才确定的条件“我就提两点最基础的要求，这第一点，也是最重要的一点，是要有责任心；第二点，是要能总揽全局。这样，我不在店里的时候，领班也能领着大家井井有条的工作。”
这条件越是少，其实，竞争♇🆎🎞越是大，你想啊，有🙞的人在这两条的基础上，又做到了n多条，你说🗙🜂周经理是选做到两条的，还是选做到更多的？而且，要是你做了n多条，却偏偏比不过人家把这基础两条做到特别好的，你说，周经理又会选谁？总之，周经理只给出基础的两条，其他的完全看个人自己的揣摩和努力，这才能让周经理看得出大家的差距不是？
周🈜经理最后撂下一句话“如果大家实在达不到要求，那我也只好从外面招聘两个领班，到时候大家就不要怪我没给老人机会了。”
这句话成功的让那些正兴奋欣喜，认为领班是入囊取物的人，以及已经开始因为地位相当而相互🗙🜂猜忌的人全体愕然。🍽🍡
周经理想，这就对了，只有让大家知道，这两个领班不是必须从老员工中间产生，才能调动起大家的积极性，也才能让大家都参与竞争，有外人在旁边虎视眈眈，就算是竞争会引起相互的猜忌，但也应该不会太过分了，通常来说，大家肯定宁愿是熟人当领班，也🟧不愿意一个陌生人落地就来领导自己！
周经🗽♜理很满意的看🌁🟕到大家从开头得⛾☖⚽知消息时候的欢欣鼓舞变成了沉思。
不过，这一众人里，🚍💄居然，还有🜾🇴🜮一张走神的脸！🙞
周经理“孟小佑？”
孟小佑回神“啊！周经理，我在。”
周经🗽♜理“孟小佑，关于我说的这些，你有什🅱么想法和建议🁓🅛吗？”
孟小佑“🌣🀹啊？没有，没有，我没有什么想法🅱和建议。”孟小佑忙不迭的摆手。
周经理“大家散了吧，孟小佑，你留下。”
周经理“现在，你可以说了，有什么⚏🐘想🟀🚂🐢法？”
孟小佑“我真没有啥想法，周经理。”
周经理“那你想当领班吗？”
孟小佑“想啊，多400块呢！”
周经理“那你还走神？”
孟小佑“我想也没有用啊🕕🉡，大家都比我来得早，比我干得好……”最后一句“怎么都不可能轮到我嘛”被及时的吞回了肚子里。
孟小佑是真没想去当领班，涨400块钱工资固然很让人眼热，可是，一个是自己来店里的时间太短，💾🗛🜘资格不够，再一个，自己还要看书呢，哪有那么多时间来管大家，而且，大家也不会服自己管吧。