职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎🔡🂆🌠么说呢，国企单位的厂长都是国家任命的，民营企业大多采用的是家族制管理。
他们好不容⛡易打下了大片的产业，却请一个外人来管理，总觉得不放心，没有自己🄺人用着方便，这是很多华人企业都存在的问题。
家族制具有⛡强大的🜦凝聚力，尤其是在创业的时候。
然而，在公司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，这样内部矛盾🞉重重的公司怎么和国外的大企业竞🚦🕦争。
林子轩倒是没有想那么🝢长远，他只想从忙碌的管理工作中解脱出来。
同时，他意识到国内🈔♮民营影视公司的🝂困境，那就是圈🟐子化和小作坊式的经营模式。
比如好梦公司，中心🈔♮就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人，主打的是冯👧晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果观🅔🆓🏊众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。
其他🟅🚭的影🍠视公司同样如此，以某位大导演或者创始人为核心发展，一旦失去了这位导演和创始人，公司分分钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业🐽🅓化的电影公⛉⛉司相比，国内的民营影视公司就是小作坊，抗打击能力太弱。
这是国内企业的普遍现象，毕竟才刚刚发展起来，处于摸🐇♔索阶段💕。
说到底，就是不够正规和专业。
这时候，林子轩想聘请职业经理人的做法相当大胆，不容易被人理解。
在一家企业里，大家恨不得把权利统统抓在自己手里🟐，你现在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻🎥。
国内的人很看重权利，🝢这是一个好东西，弄不好就会闹出矛盾📲来。
林子🟅🚭轩觉得这件事还是要慢慢来，不能急，先进🅠🇿🞓行内部沟通，统一思想后再说。
郑洞添那边传来了消息，《我们俩🂡🐕⛖》接到💏🐵🄑了东京国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单元，获得了三个奖项☆☱的提名。
分别🟅🚭是电影节的最高奖，也叫做东京大奖，还有最佳导演和最佳女演员的提名。
最佳女演员的提名是金🝢亚琴，她自然生动的表演给电影节的组委会留下了深刻的印象。
国内的媒体对这件事做了相关的报道。
东京电影🍠节怎么说也是国际电影节，每年都有一批国内影片在📲电影节上亮相，有的纯粹是⛽去参展，凑热度，真正进入主竞赛单元的影片不多。
《我们俩》由于🂌🍗是学🈔♮生作品格外引起媒体的关注，说明我国的电影事业后继有人。🄺
媒体🟅🚭把林晓玲以前的事迹找出来🁎🄭🀴，发现这位年轻导演还拿过其他的奖项，俨然成为导演界一颗冉冉升起的新星。