职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说🔂♚呢，🐞🀻国企单位的厂长都是国家任命的，民营企业大多采用的是家族制管理。
他们好不容易打下了大片的🔸产业，却请一个外人来管理，总觉🃍🖢🔕得不放心，没有自己人用着方便，🐞🀼🂌这是很多华人企业都存在的问题。
家族📒🚑制具有强大的凝聚🗝🜦力，尤🐟🁇其是在创业的时候。
然而，在公司🍗做大做强之后，容易🏒🙝出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，这样内部矛盾🁮🉇重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒是🐞🀻没🍗有想那么长远，他只想从忙碌的管理工作中解脱出来。
同时，他意识到国内民营影视公司的🎋🏡🛨困境，🕽🏆🗲那就是圈子化和小作坊式的经营🛴模式。
比如好梦公司，中心就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人，主打的是冯👦晓刚的贺岁片，🞍💺盈利方式上过于单一。🕥🝆
如果观众厌倦了贺🟗🝖岁片，如果冯晓🏒🙝刚不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。
其🁲他的影视公司同样如此，以某位大导演或者创始人为核心发展，一旦失去了这位导演和创始人，公司分分钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公司相比，国内的民营影视公司就是小作坊，抗打🕑击能力🄍太弱。
这是国内企业的普遍现象，毕竟才刚刚发展起来，处于摸🏂索阶段。
说到底，就是不够正规和专业。
这时候，林子🍗轩想聘请职业经理人的做法相当大胆，不容易被人理解。
在一家企业里，大家恨不得把权利统统抓在自己手里，你现♬🚳♬🚳在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻。
国内的人很看重权利，这是一个好🏒🙝东西，弄不好🖻🗴就会闹出矛盾来。
林🁲子轩觉得这件事还是🗝🜦要慢慢来，不能急，先进行内部沟🏂通，统一思想后再说。
郑🁲洞添那边传来了消息，《我们俩》接到了东京国际电影节的邀请函，影片🛴进入了电影节的🌎♥主竞赛单元，获得了三个奖项的提名。
分🁲别是电影节的最高奖，也叫做东京大🄶🂀奖，还有最佳导演🏂和最佳女演员的提名。
最佳女演员的提名是金亚琴，她自然生动的表演🖻🗴给电影节的组委会留下了深刻的印象。
国内的媒体对这件事做了相关的报道。
东京电影节怎么说也是国际电影节，每年都有一批国内影片在电影节上亮相，有的纯粹是去参展，凑热度，真🕥🝆正进入主竞赛单元的影片不多🛵。
《我们俩》由于是学🙛生作🕶🎇品格外引起媒体的关注，说明我国的电影事业后🕑继有人。
媒体把林晓玲以前的事迹找出来，发现这位年轻导演🕫🌨还拿过其他的奖项，俨🛴然成为导演界一颗冉冉升起的新星。