第0063章肖像画与救命分
一天的招聘结束🍚🈦，骆千帆三个人都身心疲惫。简单商议后，决定试用15个人。
名单梳理出来，让魏来这两天通知到位，并帮他们办理入职手续。试用期三个月，试用期基本工资2000元。“小狂人”杨树根，骆千帆暂定一个月基本工资3000元——他是骆千帆钦🌏点的人🆩💐🐾。
骆千帆特意🌝⛨嘱🄹咐魏🛕🜒🁥来，发通知的时候，一定要跟录用的人强调两点：
“一是转正以后，底薪5000，上不封顶。为什么把⚫🔕底薪从招聘广告上定的3000提高到5000呢，那是因为这次招聘的人总体素质🚜比较高，量才发薪。”
——对于⚘老板来说，正面鼓励和画大饼永不过时。哪怕公司账户的钱已经不多了，该鼓励还是要鼓励。
“二是最终转正的不会超过5个人，也有可能只留下一两个，具体标准就看试用期的指标完成情况。”
——制造紧迫感更能调动工作积极性，变相提醒他们，要善于利用🗠🝀身边的资源，能拉客户的拉客户，做广告要从“服务”亲戚朋友开始。🄱🁗
骆千帆还特意叮嘱了一件事情：“没有收到录用通知的人，如果有打电话咨询、‘纠缠’超过三次的，破格录用，招来做销售🎏🐆。”
沈盼和魏来听了都暗自佩服，骆千帆处世与用人相当老道。🗊🙹
魏来订了盒饭，骆千帆、魏来和沈盼，以及那些🐠临时雇来帮忙的大学生就在😩公司🁢🙗随便解决了一顿，很有创业的感觉。
吃饭的时候总结招🛕🜒🁥聘成果，🂵📌🙚沈盼相当满意，骆千帆却不满意。
对于一个立志做大的广告公司来说，15个人显然太少了，且普遍缺少工作经验。广告这一行，工作经验很重要，招聘不如🗃挖墙脚。
这事还得沈盼出马，广告圈里她更吃得开。
吃完饭以后，骆千帆单独请沈盼喝咖啡，表情讨好地抛出无赖的要求：“最近听说有家广告公司很动荡，你帮个忙呗，把他🗃们的创意团队和销售团队都给我挖过来，至少把他们的创意副总监汪文明给我挖过来，我听说这个女人很厉害，跟你还是好朋友。”
骆千帆说的是“千里宝马”公司，规模不小🍲，但是最近内斗严重，“东祠胡同”频频爆出各种八卦，核心矛盾是很多员工不满老板的小舅子🚜掌权，重用没什么本事的创意总监，却把很厉害的汪文明和很多人都牢牢压制着。
老板🜾想🔍要扭转这个局面，却🂵📌🙚惧怕家里的河东狮。
沈盼跟千里宝马接触很多，跟汪文明更是大学同🐠学，好姐妹。其实她早就动过挖墙脚的心思，也知道当下是挖墙脚的好时机。
不过，她故意发出无奈的牢骚：“骆千帆啊骆千帆，我发现自打我认识你，凭空多了很多烦心事，一定是上辈子欠你的⚡💸。”
骆千帆呲着大牙笑：“我恰恰相反，自从认识🌟⛼☈你，凭空多了很多快乐🕙，晚上还做了很多梦。”
“什么梦？”
“你猜？”
“无聊。”
骆千🜾帆继续提要求：“挖来的人越多越好，最好能带着项目来。”
沈盼说：“我还没答应帮你。”