翻开手中的新员工考核评审表，穆亦漾的成绩评审是“优异”，一般情况下，新员工是很难得到这个分数，大家一般获得的都是及格。能得到优异成绩，这个穆亦漾的过人之处在哪里？
aggie脸上挂着职业微笑“lda，首先，恭喜你获得优🏺异的考核成绩。要知道，我们酒店每年新入职的员工，得到优异成绩的，不超🞻过五个人。”
穆亦漾大方地接受🅛aggie的祝贺“谢谢😪🄎🟧！我师♷父带得好。”
大方不做作不谦虚🅛的话，让aggie觉得即惊讶又有点好笑。☟🀩⛉因为，以往她这么祝贺新员工时，他🍦🐇们大多都是“哪里哪里，我还要继续努力，争取做到最好”之类的，谦虚得不得了。现在竟然碰到一个老实不客气的大大方方的承认自己做得好，还顺带奉承自己师父的新员工，这个穆亦漾，确实有那么点意思。
或🃲🛫🟓许她觉得穆亦漾是个喜欢直来直往的性格，于是她直接进😓🀾入主题“加入酒店也一个月的时间，🏹🟄🚩觉得你们部门怎么样？有什么感想。”
感想啊，多着呢，🅛就不知您老人家想听真🔧🂽🔑话还是假话。穆亦漾略微思考两三秒，表示自己是认真思考之后才有感而发，并不是信口开河的那种“我觉得我们部门很好，大家都很照顾我，姐妹们相处和睦。我有不懂的地方，大家都耐心地教我。”
“全部都是好的方面，那不好的地方呢？没有吗？”新员工嘛，都会挑一些好话说，很少能听到他们对部门有负面或抱怨的话♲🌕语。
“有啊，总机的凳子太陈旧，经常坏，而且数量也少，在我们班次交接的时候，有人因为没有凳子坐还得站着。空调时好时坏，制冷效果不好，天热的时候，总机里面就跟蒸笼一样热。还有我们的办公桌的抽屉，螺丝没办法固定🅼，经常掉出来，我们拉抽屉的时候要非常小心，免得不小心抽屉还会砸到地上……”一听到领导让说不好的地方，穆亦漾抱怨的句子犹如那泄匣的洪水，一下子倾泄而出。
aggie其实🈔也只是意思意思一下，随口问一句有不满的地方没有。按惯例，大多数员工都不会当着她的面抱怨什么的，只是🝈🅼她忘了，眼前这个穆亦漾是与之前的新员工不太一样。听听她都说了些什么🚣🕌🈑，凳子、空调、抽屉都有问题，后面还有什么话筒有点旧之类的，抱怨的东西真是多。她觉得，如果自己不打断的话，估计她可能会连办公室里的灯光和墙纸都要抱怨了。
果不其然，想什么，来什么。上一秒她还在想着穆亦漾会抱怨灯光和墙纸，下一秒，穆亦漾就如同她肚子里的蛔虫一样，抱怨到灯光上来了“灯光太暗，因为日光灯是暖光的，而且我们整个总机🔶🅆室就只有6条日光灯，可是每次打开的话，只是一部分的日光灯是亮着……。”
“🃲🛫🟓嗯，这些我知道了。”aggie果断地中断穆亦漾的话，如果再不中断的话，接下来可就该投诉到墙纸了。
穆亦漾终于合上喋喋不休的小嘴巴。她之所以说⚂🎣💻这么琐碎的事情，因为她向来对这种审核评定之类的最不耐烦。所以💶🖙📆，在得知自己的成绩是优异之后，为了能够快点结束面谈，她专门挑一些好话，以及一些无伤大雅的闲话，因为这样即不得罪💒人，也能够很快地结束话题。这不，才说了一点点的碎话，aggie就迫不及待地想结束会谈了。
面谈过无数个新职工，aggie其实已经猜出，穆亦漾本人对此次的面谈是很不耐烦的。这类人，她♞🉠🈱也算了解，有点真才实学，不浮夸，不想走面子仪式，但是又很注意不得罪人。说实话，如果可以，她也没想跟这种人继续耗时间在这里吹南谈北的。只是，与新员工面谈是她的本职工作，就算她本人不愿意，也只能硬着头皮谈下去。
她又将穆亦漾的培训资料翻了几页，突然看到其中的一行📵🟐，眼睛一亮，因为她看到了新话题“这里写着，你的培训员即有diana，又🉀🄎有sandy，怎么回事呢？”
“因为diana生宝宝休产假，所以就换了🏤sand🙋🈴🂤y。”
aggie听后，刚亮起光芒的眼睛又恢复正常。本来还以为什么一些内🞴😘情可挖，💤📱原来是培训员的原因。
接🃲🛫🟓下来，aggie又与穆亦漾仔细地聊了一下关于以后穆亦漾的职业生涯的发展等，在漫长的半小时熬过去后，结束了两个的考核评定面谈，两人皆松了一口气。
在穆亦漾离开后，aggie盯着培训资料上贴着的穆亦漾的相片，相片里的穆亦漾那神采飞扬的脸盆上挂着灿烂的笑容，看上去，单纯童真。只是，通过这次面谈，她觉得这个小姑娘给她的感觉，有点傲🃥🙸🏍，有点冷，还♵有点强势，却让🕎🈛她无法解释的，就是穆亦漾周身散发出的随和感。aggie很少对一个新员工做这么矛盾的评价。
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