“服务、产品和免费噱头。”
苏阳这回正色了。
知道杨🛋🚷😅秘书是要考验自💴己，而自己的回答也会📅😝到区长的耳朵中。
“怎么说？”
杨秘书认🛊🚩真看着苏阳☖⚽🖴，他要🃦🚃确定苏阳是不是真的有这个能力，毕竟这关系到江州市园区试点的产业转型。
如果转🛋🚷😅型成功，🟐🜗这将是惠及整个城市发展的重大政策，能让江州市从中部省份脱颖而出💆🏦🜘。
虽然酒店不是其中最重要的，但显然也🉤是不可忽视的💌🐚🀙一🜩🄴环。
苏阳仔细想了下目前手中拥有的王牌，🉤这才说了起来。🜩🄴
“服务🛋🚷😅这点📒🚖📖，我会开设专门的员工培训机构，📅😝确保每个员工在服务上保持一流水准。”
“无论是高端消费的度假山庄、四星级酒店，还🚷是中端的连锁酒店，⛭哪怕是一家小小的宾馆客栈，我都会用三高来严格要求员工的服务水准绝对不会低。”
苏阳对这点是有信心的。
只要攒够能📒🚖📖量，就能买下超级员工培训机构。
到💪时候苏阳会让所有员工每年都进行轮班培训，确保服务水准一流。
杨秘书也点了🔠点头，不过🐗还是有个疑问：“三高是什么？”
苏阳笑道：“高🟐🜗薪资☖⚽🖴、高空间和高关怀，三者缺一🚒💸🖨不可。否则员工流失严重，服务质量会跟不上。”
酒店行业，特别是基层员工流失率特别大，因为收入很低、没🁕🅥🈩有上升空间、还特别容易受顾客的气。
如果不解决这3点，苏💴阳花力气培训的员🔁工，最终都会🜩🄴流失。
杨秘书没想到苏阳年纪轻轻的，居然还有这🁲种📅😝见识。
“💪你说的🛊🚩有道理，但是高薪资和高🙟🛝空间，不好解决吧？”
这是没错的📒🚖📖，或者说绝大部分企业面临的问🁲题。
高薪🅥资，代📒🚖📖表企业要有强大的盈利能力，否则会被活活拖死。
高空间，也要求企业内部有快速的上🎓🐩🂤升通道，最简单的就是不断扩张，让有资历的老员工去独当一面，腾出📺位置给下面的员工晋升🎬🔍⚾。
“2个月🛊🚩时间，我白手起家开了3家酒店，好几个基层员工也成为独当一面🍑的领班和经理。而工资方面，即便是基🈸🃄🕐层的服务员，她们的工资也超过同行40%。而我们的企业文化，重点也是关怀员工。”
苏阳只阐述了事实，并没有下结论。
但杨秘书哪里听🟐🜗不出来话外音，这就是苏阳有能力解决三高问题。