比如说现在莱赫提出了一个五年一亿美元的超高合同，旧金山🙚49人不想答应，又或者是因为硬工资帽而不能答应，🚭🖪再或者是因为在陆恪之🕚外，还有其他几名重要球员的续约工作在等待着，很有可能就受制于硬工资帽而顾此失彼，但同时他们又不愿意错过陆恪，那么此时就可以选择使用特权标签。
贴上特权标签之后，暂🐝🀱🀣时把陆恪留在队伍之中，等待明年再完成续约工作。届时，需要续约的球员数量和位🄰🁐置都将有所不同，硬工资帽的压力也能够得到缓解，这也给球队赢得了更多谈判的空间。
当然，偶尔还会出现🛆🚊👮罕见的状况。第一年，使用特权标签；第二年，球员依旧拒绝妥协，索🍁要合同过高，又或者球队依旧面临硬工资帽困局，于是就再次使用特权标签，那么工资叠加🕼🏁就必须是前一年基础上增加144%。
2018年匹兹堡钢人的跑卫雷维昂💊🐍-贝尔就是如此🔍⚾情况，连续两年被使用了特权标签，这引发了雷维昂的强烈不满，然后雷维昂就以罢赛的方式和球队死磕，结果就是两败俱伤，但整体来说，依旧是球队占据上风。
题外话，如果想要了解当年或者近年哪些位置最🃰具价值，特权标签就是一个非常好的风向标。
根据espn数据统计显示，自1993年以来，一共有三十名进攻锋线球员贴上特🗵☕⚻权表现，防守锋线球员是二十七名，线卫则是二十六名，就连弃踢手也有四名⛶🞹。换而言之，管理层始终认为，两条锋线的球员的性价比是更高的。
为什么？
因为连续被贴上特权标签就意味着球员连续面临合同年，稍稍不慎，表现下滑，甚至是出现伤病，那么下一份长合同的薪资就将缩水不少。毕竟在很多位置上，橄榄球球员的职业寿命都并不长寿。更不要🅜🙎说连续两年被使用特权标签了，这种压力就📷🟡将成倍上涨。
这也是球队经理选择特权标签📰🞠时最为看重的🚼他🂬👺们必须将球队利益最大化。
在锋线之外，球队的其他球员里，四分卫仅仅只有十次被贴上🙚特权标🟏🜇签🂮💈，而近端锋和跑卫都是十一次。
视线重新聚焦在陆恪身上，现在，陆恪依旧是旧金山49人的球员，而旧金山依旧手握续约主动权，他们还有诸多可能性可以慢慢思考当⛅然，他们现在还没有使用特权标签，这也意味着他们依旧正在寻求着与陆恪续约。
旧金山49人管理层上上下下都清楚地知道，续约陆恪，这对于球队的信🄡心、球迷的热忱以及新赛季的准备，这都是至关重要的。特权标签，不到万不得已，他们绝对不会使用，而是需要堂堂正正、振奋🅜🙎人心地将陆恪留下来。
道理归道理，生意归生意，旧金山管理层现在也正在拉锯战之中，但🟏🜇至少，他们还🖮是保持着积极主动的🟋姿态，这是一个好消息。
按照联盟规定，陆恪在成为自由球员之前，他是不能🔍⚾与其他球队进行接触的；但规矩是死的人却是活的，现在旧金山暂时还没有给陆📋🙒恪使用特权标签，所以在私底下的一场接触、试探和询问🝩🍸🌵都是在所难免的。
又或者说，其他球队直接干脆利落、开门见山地致电旧金山的球队经理特伦特-巴尔克，“陆恪是否可以开放交易”，这也是规则允许的。如果球队试探询问的消息泄🀝露出去，这也会让媒体记者们更加亢奋起来。
那么，自然而然地，🛆🚊👮旧金山迟迟没有做出决定🂬👺，业内的传闻就开始沸沸扬扬地汹涌起来了。几乎⚚👼所有人都开始迫不及待地四处打探消息。
espn打开了潘🐻🅅多拉魔盒，然后各💊🐍💊🐍式各样的转会消息就渐渐地开始浮现出来。
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