职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说呢，国企单位的厂🐗⛤🜗长都是国家任命的，民营🈒♗🈞企业大多采用的是家族制管理。
他们好不容易打下了大片的产业，却请一个外人来管理，⛭🝫🎂总觉得不放心，没有自⚲己人用着方便，🙯这是很多华人企业都存在的问题。
家族制具有🖞📳🞺强🌤🁅大的凝聚力🐗⛤🜗，尤其是在创业的时候。
然而，在公司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公🕶🎈🏃私🃒不分，豪门恩怨等等，这样内部矛盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒是没有想那么长远，他只想从忙碌的🚐管理工作中解脱出来🃒。
同时，他意识到国内民营🐗⛤🜗影视公司的困境，那就是🈒♗🈞圈子化和小作坊式的经营模式。
比如好梦公司，⛴🞧中心就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人，主打的是冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果🁥观众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。
其他🁥的影视公司同样如此，以某位大导演或者创始人为核心发🕆展，一旦失去了这位导演和创始人，公司分分钟就会🖐垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公司相比，国内的民营影视公司🀨就是小作坊，抗🂮💉打击能力太弱。
这是国内企业的普遍现象，毕竟才刚刚发展起来，处于摸索阶段。🃒
说到底，就是不够正规和专业。
这时候，林子轩想聘请职业经理人的做🝇🉂法相当大胆，不容易被人理解。
在一家企业里，大家恨不得把权利统统抓在自己手里，你现🝬🎑🐚在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么🖐猫腻。
国内🁥的人很看重权🇽🞁利，这是一个好东西，弄不好就会闹🀨出矛盾来。
林子轩觉得🖞📳🞺这件事🇽🞁还是要慢慢来，不能急，👸🍬先进行内部沟通，统一思想后再说。
郑洞添那边传来了消息，《我们俩》接到了东京🜣国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单元，获得了三🖐个奖项的提名。
分别是电影节🌤🁅的最高奖，也叫做东京大奖，还🚐有最佳导演和最佳女🃒演员的提名。
最佳女演员的提名是⛻🟦🟙金亚琴，她自然生动🝻🐒的表演给电影节的组委会留下了深刻的印象。
国内的媒体对这件事做了相关的报道。
东京电影节怎么说也是国际电影😿节，每年都有一批国内影片在电影节上亮相，有的纯粹是去参展，凑热度，🖧🔿真正进入主竞赛🟥🟏单元的影片不多。
《我们🈑俩》由🌤🁅于是学⛻🟦🟙生作品格外引起媒体的关注，说明我国的电影事业后继有人。
媒体🁥把林晓玲以前的事迹找出来😿，发现这🝻🐒位年轻导演还拿过其他的奖项，俨然成为导演界一颗冉冉升起的新星。