陈溪看着邮件冷笑一声。罗兰报信之后，她已经有所准备，但一直没有机会与高伟交流，他没有提，自己总不可能主动交代说已得他人透露。现在，他终于开始行动了，自己也终于有个名正言顺的机会了，毕竟是他主动找自己的。不过有了汪静之前的提醒，陈溪并不想与高伟大动干戈，毕竟刚到一个新环境，的确要“以和为贵”，避免让自己落个“缺乏团队合作意识”的恶名，所以这次还须“以德服人”。
高伟果然说的就是纪发祥升职的事。他直接告诉陈溪：CFO叶锦荣已将这件事投诉到了运作监察部，怀疑陈溪在审核纪发祥的人事变动申请时，因纪发祥的态度不够恭敬，便做了不公正的决定，之后又让属下余鹏飞在面试记录中歪曲事实。叶锦荣的理由是：纪发祥态度冷淡属于个人性格问题，不存在对陈溪的态度不敬；而身为人事管理人员，对待任何员工都应该客观公正，不应掺杂任何个人感情。因此，陈溪的行为有悖职业操守，并且也给员工纪发祥造成了困扰，使其在工作中情绪更为低落。
“Jerry，这件事，你有否先去问一下Ken？”
“我已经了解过了。Ken说，你的确让他改过一次记录。不过，Rosie，你自己也清楚，Ken是你的属下，因此这次他的话，我不会过多考虑的。”
“我不明白你的意思，Ken那天和我一起参与了与纪发祥的面谈，他就在现场，他的话为什么不能考虑？我倒是认为，公正起见，应该让他过来和我一起接受你的询问。”
高伟淡淡笑了一下：“Rosie，Ken作为你的下属，他对着你必定会有压力。我很难判断他的话，是否会对你有不客观的维护，所以抱歉，我暂时不会考虑。”
陈溪隐隐觉得，高伟并非从工作需要而忽略她的下属，而似乎是在有意庇护余鹏飞，让他避免与自己面对面。她也笑笑，温和道：“Jerry，你这样的理由存在主观的猜测，不可能因为这样一种可能性，就忽视了对我的公平性。如果纪发祥和我各执一词，那么Ken当时在场，应算是唯一的证人。其实我当时安排他参与面试，也是为了避嫌。我们虽也算是上下级，但从当时的情况看，我代表总部，他代表名豪饭店，并与纪发祥等人都属于名豪一方的。而对于名豪的GM（总经理），Ken也存在上下级关系，如果按你的逻辑，那么现在，面对我和名豪GM两个上司，Ken如何决定得罪哪个，维护哪个？借用你的方式，我也来主观猜测一下：我倒认为，如果维护了我，就是在与他们的GM唱反调，Ken不会傻到舍近求远，为了迎合我而得罪天天在面前的上司。更何况这种复合型的ReportingLine（上下级的直属关系）中，是以GM对他的管理为主的，我则是辅助的。因此，基本可以断定Ken不会对我有所倾向，你的担忧尽可以排除。”
高伟暗暗有些吃惊。早先在陈溪到职之前，他也听闻这个柔弱女子有张利嘴，只是上次他与陈溪在御景酒店中的谈话并无针对，因此也体会不到，而刚才她的一番辩驳，他算是领教了。他自知理亏，便尝试找些素材来粉饰自己的论点。
“呵呵Rosie，你的话也许有道理，不过，也不能排除Ken说些两边都不得罪的话。得了，你也别说我主观臆断了，咱们就拿你以前的例子来说吧！记得上一次我去御景找你，想了解你当时的上司和同事的情况，其实我们提前已经掌握了一些信息，可你不是也一样——尽管受过一些委屈，为了避免得罪人，也没有说出实情……呵呵，我说的是事实吧？Rosie，用你自己的感受想象一下，不难理解我的顾虑。”
陈溪从未想过要在与高伟的交谈中提及以前的那次会面，因为她不想给对方一个想要套近乎的错觉。恰恰高伟自己提起了这件事，她倒可以借机发挥了。
“Jerry，坦白讲，你猜错了，我当时隐瞒，并不是害怕得罪人。其实我明白，你们来找我，肯定已经对当时的事有所了解。你们掌握了些什么，要采取什么样的行动，我阻止不了，但也没有必要利用机会落井下石、火上浇油，这不是我做人的原则。”
她见高伟不语，继续说道，“既然你还记得以前的事，我请你分析一下：当时，我遭受过别人的非难与排挤，都没有利用机会报复还击。那么现在面对一个素无冤仇的员工，仅仅是对我态度冷淡，我有没有可能下狠心要针对人家？”
高伟彻底理屈词穷了，看着陈溪，却无话可讲。
陈溪没有再咬住余鹏飞不放，平静地又将那天面谈的情况大致说了一遍，请高伟就几个细节可向纪发祥本人了解，或者也可以从其现在的表现中做个推断。她强调：纪发祥当时的表现不像是一时的紧张，应该是长期已有的状态；再则，部门的升职理由也说，是为了“激发”他的工作热情，按这个逻辑推断，他现在的工作状态早已是不尽如人意，甚至有些消极。
高伟点头说会再深入了解一下，显然今天他不占优势，也就无心继续。
临结束前，陈溪用了个更为忠恳的口吻：“Jerry，我听说，你以前也是做HR出身的。我想，有些观点你会同意：做人事工作的人，很多工作是很敏感、很微妙的，最忌玩弄权势，或者拉帮结派。也许你会奇怪，我为何要跟你说这些。我想你认识James，就是御景之前的那个副总杨帆。他曾经跟我提过你，他听别人评价，你是个典型的‘政治玩家’，这个印象，我个人不置褒贬。不过，我想诚恳地重申一点：每个人对这种印象的理解也是不同的，而且它不一定会对你个人的形象及将来的发展有利。所以我也劝你：处事公正一些。”
她停顿了一下，不理会高伟脸上的愕然，最后补充道：“我刚来总部，对每个下属都会认真栽培，有些实操的经验不是书本上能学得到的。不管Simon服不服我的管理，我仍然认为他潜质非凡，只是需要踏实磨炼。如果方便，请你也代我耐心跟他解释。他不必考虑我的感受，只需要为自己的前途负责。我希望你也能结合自己的职场经验，提醒他：不要勾结针对，影响整个Team的团结。”说罢她淡淡一笑，轻轻起身离开。
这是陈溪临走时，丢给高伟的一个重磅炸弹。高伟不敢相信：Simon与自己的沟通，她怎么会知道？那么她还知道些什么？他此时不得不开始相信，之前那些关于陈溪在御景的“侠女传说”。
不过陈溪那通半告诫半威胁的“忠言”，的确在高伟心里产生的震荡不小。所幸他并不是一个没有良知的职场人，从客观角度审视，陈溪没有同意纪发祥的升职，其实她是很专业的。无意间，高伟突感一种惭愧正在浸透着自己的情绪。或许是心虚，或许是良心发现，他暗暗决定退出这场叶锦荣针对人力资源部的战斗，同时，也停止与Simon之间的“结交”。因为他实在判断不清，陈溪的眼线究竟在哪里。
Simon听了高伟关于要他虚心服从陈溪领导的规劝，暗自恼火，心里痛骂高伟是个不中用的“软蛋”。他怎么也无法容忍，自己寒窗几年喝了那么多“洋墨水”，居然比不上这样一个靠耍手腕上位的女人。Simon冷静想了想，嘴角不由得掠过一丝轻蔑，呵呵，差点忘了，据说这女人对付男人很有一套，想必是高伟这个立场不坚定的孬种，也被她“下了迷药”……Simon狠狠地咬了下牙：OK，咱们走着瞧！
晚上吃完饭，陈溪漫不经心地翻着杂志，刚过九点便觉得奇累无比，兴许是白天脑子费得太多了，于是去洗澡，准备早点休息。
洗完澡，她擦干身体穿上睡裙，坐在镜台前拿起一瓶润肤液擦拭腿上的皮肤，无意间见到润肤液的商标上有Rosemary的字样，又想起了那个英文名叫Rosemary的佟薇薇，狠狠地哼了一声。
今天早上刚刚跟高伟交过锋，下午又杀出个佟薇薇来。
快下班前，Mr.Cheong找到陈溪，又说起了西北区那十四家酒店的人力资源管理归属问题。原来，佟薇薇之前的确很想将这个区域争取到自己的职权之下，怎么说这也是提高级别和待遇的机会。然而陈溪主动谦让后，她并没有高兴太久，便发现这些酒店其实存在着诸多棘手的问题难以解决。
最突出的问题便是人员的招聘。几乎每一家酒店都存在人力不足的硬伤，直接影响着服务质量，也使每个人力资源部成了所在酒店的众矢之的。听说西北区已并入华南区的管理，所有的问题焦点自然全部集中到了佟薇薇这里。她不仅有些吃不消，更糟糕的是，听说关于她本人的绩效考核指标，也要算进西北区酒店的各项管理指标——佟薇薇这下追悔莫及：一开始只盯着权和利了，忘了还得承担相应的风险和责任！她仔细看了看这些酒店以前的情况，居然一大半都不达标！