想到这里，陈溪决定闭紧嘴巴，至于业务上的这堆“鬼东东”……自求多福吧！
邓雪双臂交叉抱在胸前，转转眼睛望着天花板，似乎在想还有什么遗漏。“你的邮箱嘛，电脑房下午会安排好，到时Lucy会告诉你。你自己在电脑的Outlook里设置一下。设置完了告诉我，我就把其他的资料发给你。还有一点，这些资料你只能在办公室里使用，没有特殊需要，一律不得携带到外部门，更不允许带回家。这是规矩！”接着她又转转眼睛，“就这些了吧……再有什么不懂的，你可以来问我。不过，大家都挺忙的，在这里你还是需要养成独立解决问题的习惯。噢，对了，尽管你主要是负责会籍管理的，James要求我们这个部门，每个人都应该多承担一些职责外的事务，算是一种尝试和提高吧！我们最近负责会员活动的人手不够，所以有时候有可能也需要你和Amy的协助，其实这也是一种锻炼和学习，多接触一点新东西也没坏处，你说对吧？”
邓雪东一榔头西一棒子、毫无条理的工作交接，和着又硬又利的口吻，陈溪只觉得如同左右开弓在扇她的耳光。等到邓雪终于说完了，她只感到脸发麻耳朵发热，别的什么也没记住……
“哦，当然，没问题的。”陈溪勉强定定神，挤了一个僵硬的笑容。她这时才注意到，这个邓雪还真像是“雪”，身上杏黄色的套装也没能融化那种寒冷逼人的气质。高高的个子肯定在一米七以上，长相中庸，一对细细的丹凤眼，配上瓜子脸，倒是有几分古典的姿色，估计老外会很喜欢这种长得很“中国”的女孩。然而她非常瘦，皮肤也白得没有一丝血色，不免会让人联想到《西游记》里那位姓白的骨感美女。
“好吧，那先这样。”邓雪抬抬眉毛，做了一个古怪的调皮表情，立即又在一秒钟之内抹平，转身回自己工位时顺便又喊了一嗓子：“Lucy，你一会儿记得去电脑房帮Rosie落实邮箱和高球管理系统授权的事。”
陈溪被搞得纷乱的思绪此时稍稍平息下来，她回想着邓雪的派头，想向刘小慈打听一下她是不是主管会员部事务的，但又觉得第一天上班不该如此八卦，终究没有开口，倒是刘小慈主动安慰她：“别理她！我刚来那会儿，她教我时也这样儿，完了都是我自己看资料整明白的，她其实不管咱俩这摊儿，只不过她来这儿的时间长了，在以前的经理辞职走后，她曾经兼管过会籍。你听她跟你说得挺像回事儿似的，真要有啥事儿你去问她，她还不一定行！”
陈溪笑了笑，她凭直觉，感到这个邓雪似乎对自己这次入职并不开心，所以交接时不但草草“填鸭”，还夹带了不少怨气。不过过去很多次，陈溪初接一家新项目时，即使老板笑脸相迎，人事部那边有时也会冷面以对，毕竟自己的到来意味着对人家工作的否定，有点抵触也在所难免。
刘小慈帮着陈溪将邓雪刚刚撂下的一大摞文件资料慢慢分类，放进办公台的抽屉里，忽闻门口有个男中音由远及近，随即一个穿着深灰色西装、身高至少有一米八的高个子男人凛凛而入，正拿着手机放在耳边，讲着流利的英文，经过Lucy的位子时，Lucy交给他一份文件，接文件时他扭了下头，目光正好扫到陈溪，便微笑着向她点了点头，表示问候，但一直没有间断和手机另一端的通话，大步流星地迈进自己的办公室，身过之处刮起一阵疾风，连旁边邓雪台面上的文件纸也随之轻轻抖动了几下。邓雪则跟着他进了办公室，似乎是有几份文件需要他签字。
陈溪认出男人就是市场总监，尽管面试时见过，但两次他都是坐着，没想到他这么高，而且当时精神高度集中在对话上，直到现在才敢正眼看人家。他虽然有些清瘦，但是精神抖擞。陈溪以前也经常进入一些星级酒店去帮他们的员工做培训项目，类似的这些行业，对员工的外形都有一定的要求，因此多是俊男靓女。但她总觉得这位总监挺特别，具体是哪方面她也说不上，只是感觉，他有一种阳光般的温暖气息，让人容易接近。
“Rosie，James找你。”陈溪刚刚浮想到的温暖，硬让邓雪的这句话给冷却掉了，她有些不快地站起了身，走到总监办公室门口，敲了敲开着的玻璃门。
“Hi!Rosie，欢迎你加入，请坐！”“阳光总监”抬头笑了一下，招呼她进来坐在自己对面，“还记得我吗？我姓杨，杨帆，你以后可以叫我James。怎么样？今天上午还顺利吗？”他端详着面前这个身着淡蓝色套装的女孩，对她得体的装扮很是满意。
“啊，还好，人力资源部的入职手续，已经办完了……刚才Amy和Anita，给我介绍了一下工作的内容……下午，我会去培训部，参加Orientation。”陈溪说话时不由自主地间歇停顿，不知为何，今日面对着他，自己竟有些局促无措。
“呵呵，第一天上班可能会感觉有点儿没头绪，不过别紧张，我们这些同事都很友好，他们会帮你的。”
“没什么，我会很快适应的。”陈溪的目光落在杨帆的领带上，浅灰图案的背景上一朵朵黄色的小菊花，令人感到亲切。
“那就好，我相信自己不会看错，你应该是非常adaptable（适应能力强）的。如果工作上有什么问题，我希望你能及时提出来，我们的部门最注重的就是‘沟通’。”
“我会的。”
“好吧，总之你能加入，我非常高兴，也希望你在这里能够开心地工作。今天下午Orientation结束后，麻烦你来找一下我，我要跟你gothrough（通读）一下你的JobDuty（岗位职责）。”
“OK，谢谢，那我先出去了。”
杨帆望着陈溪的背影，微微点了点头，暗暗对自己的决定多了几分信心。
如同陈溪自己的直觉，老员工邓雪其实一直渴望得到“会员服务经理”的职位，以前的经理离职后，她还主动承担了一部分会籍管理的工作。而日语专业出身的邓雪虽有她的长项，杨帆却并不认可她那副与生俱来的冰冷态度，且听闻个别会员对她也略有微词，因此一直没有松口提拔她。不过现在他已不再担心：既然陈溪入职后是和邓雪同样的级别，邓雪也应该心理平衡了。
下午，陈溪和赵玉刚一起在培训部接受了入职培训。培训老师为他们介绍了NST·御景的企业背景、组织架构、各部门的负责人以及部门的职能，另有关于美国NST管理集团的介绍……在黑暗的培训教室里坐了近一个半小时，看了一堆的投影，他们才被“解放”出来，由培训老师领着去山庄各处参观。
NST·御景山庄理论上应属一家中外合资企业，中方为原国营企业改制，持有土地的所有权以及御景的一部分股份；而作为服务行业管理的知名品牌，美国NST管理集团已在中国境内的数百家星级酒店、度假村、俱乐部注资并管理，御景山庄则是他们旗下为数不多的包括高尔夫球会在内的经营项目。山庄包括：拥有四百间客房的五星级酒店，包括36洞国标球场、9洞的灯光球场及120个打击位的双层练习场在内的高尔夫球会，内设豪华康体娱乐中心及配套消费设施的会员制俱乐部，以及远处的一片湖畔别墅地产。
山庄由NST集团实施日常的经营管理，因此除了国企甲方个别人物在御景任职，大部分高层管理者均由NST派驻，包括总经理、几位总监及各部门经理。其中，美国人Thomas任总经理；市场总监杨帆，负责北京的公关部、策划部、会员服务部、销售部，以及办公地点分别设在上海、重庆、香港以及韩国首尔的会员部。
陈溪对于会员服务部的工作，上手很快。处理日常的会籍事务很是麻利，做事的准确性高，完成也及时，最近处理的一些会员投诉，倒也没有引起什么纠纷，算是比较妥当了。尽管御景山庄有一千余名的会员，但对于原本就是与人打交道的她，只是工作内容及形式上的变化，本质上并没有太大的差别。而且，相较之前她所要面对的那些客户企业以及各种各样的问题员工，这些层次相对高的会员自然更容易处理，只要自己细心加耐心，让会员满意，就不会再有其他的问题。这样看来，这的确是个不错的工作，并没有太大的心理压力，也不会牵扯太多的办公室政治。入职两个月后，她已掌握了所有的业务知识，并将自己的工作打理得井井有条，人也比刚入职的时候开朗许多。加之她与会员的关系日益熟络，很多会员的朋友要入会索性来找她，由她引荐给销售部，因此销售部的同事随之也将她尊为“小财神奶奶”。
然而邓雪对于陈溪的表现不但嗤之以鼻，还怀有一种莫名的醋劲儿。这只“小菜鸟”无非是占尽地利，坐享其成混得超高人气……这令她们原本就不太融洽的关系更有雪上加霜的趋势。好在她毕竟是“前辈”，因此只要不撕破脸，平日的交流里夹枪带棒的，陈溪也得挨着。不但如此，只要目测到陈溪有闲着的时候，不管是真的不忙还是忙累了歇息，邓雪都会不失时机地将自己的工作丢一些给她，尤其是自己不愿意出去的跑腿活计，比如去宴会部或是后厨协调一些会员活动的细节……以至于到最后，凡是这种要看人家脸色的差事都留给了陈溪，还冠冕堂皇地谓之曰：锻炼她与各部门的协调能力。哼，你不是牛嘛，在销售部里人人巴结着，既然这样就在别的部门也充分发挥一下自己的人格魅力呗！