“Lisa，你对于自己将来的career（职业生涯），是怎么考虑的？”陈溪说着又补充了一个引导性的暗示，“你是希望自己在某一领域、某一专业上深入发展，比如在市场策划、销售、财务管理等方面有一项业务专长，还是就像目前这样，仅做别人的助手？”
何艳莹推了下眼镜，又眨眨眼睛说：“嗯……长远来讲，我当然也有考虑过在某个方面做深造，以此来做为自己将来的职业主项。不过现阶段，我还是想在现在的职位上循序渐进地练练基本功，虽然这种辅助性工作没有哪一方面是精的，但接触的范围广，我也可以好好比较一下，看看究竟哪一领域的工作最适合自己，所以我想……近一两年之内我还是会这样，就给方总做助理。”她在暗暗猜测，陈溪是不是想给自己调部门？但她并不愿离开总裁办，于是想在对方没有明确提出之前，先行做些铺垫。
陈溪幽幽地笑着，她已然觉察到何艳莹开始有所戒备，看来已无继续“兜圈子”的必要了，便坐正身体道：“Well，Lisa，我刚才的问题，其实只是给你的一个建议，希望你能够拓宽思路，在这个阶段就为自己的将来重新构思一下。当然，这只是个建议，采纳与否，取决于你本人。”说罢她敛起笑容，进入主题。
“我们说正题吧，Lisa，我今天请你过来，就是要正式通知你：根据公司的业务需要，我们准备调整‘集团总裁行政助理’这个职位的JobDescription（岗位描述）。新的Description会增加许多更高层面的工作职责，因此相应的也需要一个在这方面具备更多经验、更为老练的人选来担任这个职位。Lisa，我想，刚才你自己也分析了一下，我也同意你的观点——很显然，你的经验所限，已经不适合这个职位了。”
何艳莹蒙了。
陈溪对这种表情早已习以为常，继续道：“很遗憾，我看了一下公司其他的空缺，目前确实没有适合你的职位……所以，长话短说，我很抱歉，Lisa，这一次我只能请你离开了。我了解你以前在公司的表现，所以我和方总商量过，我们可以在法律规定的补偿基础上再增加一部分，并算上年底要发的bonus，总共是五万。支付现金，你点一下就签收吧——这张呢，是辞退信，你今天就可以交接离开了。”随着话音落下，她将辞退文件放在了何艳莹面前，还有一个厚厚的纸包——那是十五分钟前，她动用“总裁夫人”的特权让财务部从总裁个人备用金中即刻调来的现款。根据方浩儒的授权，十万以下的用款额度，陈溪不必事先经过他本人的同意就可直接提现。今天，她还是头一次使用这种便利。
何艳莹怔住许久才回过神来：“这么说……方总也知道？”
“是的。”
“那他为什么不直接找我谈？！我有哪些问题，哪些地方没达到他的要求，他可以早一点儿指出来啊！”何艳莹不服气地争辩道。
陈溪挑了挑嘴角，话语之中不无含意：“你以为，这是情侣之间谈分手吗？还必须是他本人来跟你讲？公司辞退员工，向来都是由人力资源部负责通知，有什么不妥吗？”
“Rosie，你这话是什么意思？！什么叫作‘情侣谈分手’？”何艳莹洞察到了陈溪的话别有含意。
“我只是打个比方，你也不必多想。说那些就扯远了，还是谈谈下一步的安排吧，我可以尊重你个人的意见——你是自己递辞职信离开，还是我们辞退你，由你来选。当然，补偿金都是会给你的。至于我刚才提的你对未来的职业规划，建议你尽快考虑，我也可以帮你做一份适合的ReferenceLetter（雇主给予员工的工作证明信或推荐信）。接下来，就是关于你的工作交接了——麻烦你今天就整理好手头的事物，我会安排市场部的罗兰先来顶替你的工作。”
何艳莹早有了解，一个能言善辩的HR，即使动机再龌龊，也会有极尽冠冕堂皇的理由来压服对方。可她万万没想到，陈溪连个喘息的机会都不给她。
“我不接受！你们休想就这样不明不白地让我走！Rosie，你不要以为我对《劳动法》一点儿概念都没有。你现在说我无法胜任这份工作，可是，每个月方总对我的绩效考核，评估结果一直都是合格的——这就是最直接、最有力的证据！再有，你们就算调整了职位的JobDescription，新职责也应该先让我试行起码两到三个月，做了考核评估才能判断出我到底能不能胜任，怎么可能凭空就妄下断言说我达不到要求？！Rosie，谁都不是傻瓜，你们要让我走，就得给我理由——真正的理由！”
“呵呵，Lisa，少安毋躁。”陈溪冷冷地拿起了辞退信，“通常呢，雇主与雇员之间的劳动纠纷多半是关于经济赔偿的。而这一次，我们不存在，对吗？至于你刚才所说的那些，坦言之不是没有道理。不过请你看清楚，这上面的辞退理由并不是我刚才跟你口头谈到的那几点，只是注明：公司因内部调整，决定取消总裁助理的职位——所以，仅凭这一条理由就OK了。我希望你能明白，我们没有以真实原因来辞退你，是顾及你的颜面，也不想让‘无法胜任’的理由影响到你今后去其他企业求职。而面对面开诚布公地告诉你真正因为什么，也是为了让你了解自身的不足，将来能够有效地改进——现在，你清楚了吗？”
“我很感谢你们的好意。不过，既然你们辞退我的真正原因就是我的能力不达标，那么我刚才提出的两点依然成立。Rosie，咱们在职场中都不是一天两天了。你们的行为是否符合逻辑，我不说你心里也清楚。如果一直以来对我的绩效评估都是合格的，却又不给我尝试新职责的机会。按我的主观推断，你们此举其实就是针对我个人的，并且欠缺公平！Rosie，我已经说过了，让我走，就要告诉我到底是为什么。我有权知道真实的动机，否则，我也有权去告你们！”
陈溪不得不承认，何艳莹的反驳句句都敲到了“点”上，毕竟自己是理亏的，她没法和对方再周旋下去，因为深入的探讨只会让自己漏洞渐出，必须要“快刀立斩”。
“Lisa，关于你提的，我没必要再跟你细究。如果你不同意离开，咱们不妨直接假设一下，接下来将会发生什么——既然我们愿意支付你甚至是double（双倍）的补偿金，那么在这方面就不存在纠纷了。而最终有可能产生的争议点是：我们要求你离开，你个人不接受。Well，你可以去劳动仲裁告我们，他们根据你的证词及证据，如果我不做解释，就有70%的可能性会裁决为‘双方恢复劳动关系’——相当于你赢了。那么，我也将改变策略，不会上诉到法院，而且一定会欢迎你回来，之后咱们接着‘玩’。但是我丑话在先：到那时候的玩法，说得明白一点，你只不过是我的一件痛苦的小玩具！”
“你可得想好了，”陈溪的脸上浮现出一丝轻蔑的笑意，咄咄逼人地直视着何艳莹，“是带着钱走人，还是留下来继续陪着我解闷儿？”
此时的何艳莹，唯有回应以一脸的惊愕。在这家公司里，除了方浩儒和小周，她就是认识陈溪最早的人了。而此时此刻她突然发现，对于这个印象中总是粉面含春、弱柳扶风，带着几分娇柔气的小女人，自己其实一无所知。这个看似仰仗婆家才坐上高位的人力资源总监，竟然如此牙尖嘴利，藏匿着一副蛇蝎心肠……看来她从一个寻常人家的女儿嫁为豪门贵妇，必有其城府，绝非一个单纯的“灰姑娘”。何艳莹想到这里身体不禁有些瘫软，眼下的较量，自己确实没有胜算。
僵持的一分钟内，何艳莹又想起了一句老话：欲加之罪，何患无辞？
“Rosie，我可以走。走之前，可不可以请你到楼下咖啡厅，一起喝杯咖啡？”
“怎么想到要请我喝咖啡？”陈溪不明用意，看何艳莹的眼神有些警觉。
何艳莹站起身，从容地说道：“你怕我有什么不良企图？OK，我可以先下去等你，钱就留在这儿，稍后再给我。只带着信下去，要我签字，就下来找我。”说罢她转身离开。
陈溪有点犹豫，她不知何艳莹究竟葫芦里卖的什么药，但在咖啡厅里应该也做不了什么，于是过了十几分钟，她也到了楼下咖啡厅，与何艳莹再次面对面坐下。