“……”
“主要矛盾还是集中在非业务部门不太能更具体量化工作的问题上。”
“比如人事部门，招聘工作有点碰运气的成分，所以他们反响更激烈一些。”
“……”
“还是按照上次会议定下来的框架，初步构建好公司内部循环，再一步步畅通这个循环。”
“……”
“其实我们人事部门没有那么大的意见。”
“……”
周宽只是听着，偶尔喝口茶，连抬头的次数都少。
无论什么样的公司，内部都不会是铁板一块。
这些听起来很普通的对话，藏了各种各样的心思。
譬如某部门经理跟人事部经理不太对付，故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思，言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当。
人事部经理也不是吃素的，不慌不忙的给了回击。
就好比肖柯至今都不太看得上章幸。
对于这些明里暗里的互相不对付，周宽不是很在意，也不能说是乐见其成，就是单纯的不在意，不影响工作就行。
上次会议他已经强调过了：不要把外来习性带入鸿鹄。
如果还是一意孤行，那就炒掉好了。
至于现在这种形态，还算不上外来习性，周宽从未指望过全公司所有人都是一条心。
那根本就不可能！
人心有多复杂，经历过一世生活的周宽可以说是深有体会。
别的不说，在鸿鹄，周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……
大家讨论的很热闹，周宽观察得也很上心。
比如周宽知道几句最为中肯的话都是肖柯说的，从进入鸿鹄至今，肖柯的变化还是很大的。
反正，对于一家200人左右的公司来说，肖柯这个执行副总也开始算得上称职了。
不到半小时，讨论收束到了一些共同点上，还算高效。