下午，段翔把凌岚儿叫到办公室，就凌岚儿早上提交的那份招聘绩效管理制度提出了几条修改意见。
凌岚儿很快改好，重新打印了一份给段翔，段翔认真看完之后，对凌岚儿说：
“很好，效率挺高，你现在就去发邮件，把你的思路逻辑言简意赅描述出来，附上这份文件，发给练总，同时抄送给我。
如果练总这边没有问题，你就发文公布，从下个月开始，由你监督执行。”
段翔是个工作狂，凌岚儿的思路清晰，一点就通，他很满意。
目前招聘工作是练一森重点关注的工作，他刚刚拿到一笔投资，公司处于扩张阶段，各个部门急缺人才，段翔身上同样承担着招聘的压力，如果凌岚儿能主动挑起这个担子，他很愿意推凌岚儿一把。
凌岚儿照段翔的安排，发了邮件，并发了微信提醒练一森查看。
快到下班的时间，练一森回复了邮件，两个字：“同意！”
赶在下班的前一秒钟，凌岚儿提交了文件审批流程，五分钟内，段翔和练一森审批通过，文件同时下发给了招聘团队内的所有成员，同时抄送给人力资源部薪酬组，做为核算工资的依据。
流程提醒跳出来的时候，有招聘的同事还没走，几个人凑在凌岚儿不远处蛐蛐：
“我去！真行，太讨厌了！”
“她以为她是谁啊？不过是个打工的，有什么了不起的？”
“反正，以后是没好日子过喽。”
“……”
几个人声音都不大，但足以让凌岚儿听得清楚，她却全当没听见。
私下抱怨是她们的自由，抓她们的工作结果是她的职责和义务。
在这些人的排挤下，凌岚儿不再想着顾及情面，一颗柔软的心在一点点变得坚硬。
但令凌岚儿始料未及的是，即使她没想过要单独针对任何人，她只是为了把工作做好，却狠狠地触及到了一群人的利益，一场暴风雨正逐渐聚拢，即将向她袭来。
“许琳姐肯定还没看到呢，要是许琳姐看到，估计要气炸了。”
说这话的是跟凌岚儿差不多时间入职的魏燕燕，之前两个人相处的也还可以，但自从许琳跟凌岚儿对立之后，她就开始站队，因为凌岚儿为了抓业绩，让她不舒服了，她明面上不说什么，暗地里开始鼓动许琳给凌岚儿使绊子。
“琳姐，您看看OA。”
邓晓甜被魏燕燕提醒，在她们几个人的小群里发了一条消息，@了许琳，许琳吩咐过她，不论听到什么消息，一定要第一时间通知她。
邓晓甜是许琳带的实习生，原来见到凌岚儿还岚儿姐岚儿姐的，叫的好甜，现在见许琳跟凌岚儿不对付，她直接就不理凌岚儿了。
许琳看到消息的时候，刚坐上地铁，她细细看了一遍新发布的招聘绩效管理制度，又对照自己过往的招聘业绩算了一下，基本每个月都会被扣掉大几百甚至小一千块钱。
“她妈的，小贱人，这是不想让人活了！”