许参回到办公室，心里思忖：“看来，要先赚钱了！”
“赚钱之前，还是要把分配制度搞起来。”
说干就干，许参花了一下午，把公司架构，分成方式弄了出来。
弄完后，许参拿着一沓文件找到了谢成文。
“谢总，我整理了一份关于公司架构和艺人分成的方案。”
谢成文接过文件。
看着上面关于公司的规划，他有些错愕地看着许参。
此时，谢成文的心里，五味杂陈。
之前，他们属于吃大锅饭。
许参这份规划，直接将此变成了分成制度。
其实，谢成文也知道之前的做法有些不妥。
但本着有福同享有难同当的原则，他才这样做的。
如今这样的变化，无疑是一种改革。
不过，谢成文也算看出来了，在华彩，他只要负责执行许参的命令就行了。
想通了这一点，谢成文感觉轻松不少。
接下来和许参商量了规划中的一些细节。
很快，两人就达成了共识。
接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。
关于分成，最简单的就是比例问题。
许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。
银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。
即公司占八成，作曲人占二成。
然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。
艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。
其分成比例分别为公司所占份额的1%、10%、30%和50%。