过了几天，赵主任又把唐泽仁叫了过去，虽然脸上还是堆着笑，但说话的语气明显和平时不一样：
“小唐啊，这几天我总结了一下咱科室的情况，你这边的就诊人数一直在增加，这说明患者对你的认可度很高，这是好事。
但是从营业收入来看，你还是科室里最低的。就拿和你同一时间进科室的小马来说，人家一天就看二十几个患者，但平均每天的营业额大概六千块钱！
而你一天平均能看六十个，每个患者医药费只有二十几块钱，一天也就一千二，这可不行啊。
我也强调过很多次了，咱现在和半年前不同，已经完全变成自负盈亏的单位，所有人都必须转变观念。
你想一想大家都像你这样看病，这么大的医院还怎么生存？
第一次评价考核时，你就是全科室最低的。按照孙院长制定的最新政策，必须给你调岗。
但是我觉得你的水平确实不错，就是一时半会儿没转过弯儿来，好说歹说才把你留下来。
如果这次还是最低的话，我真的只能忍痛割爱了！”
唐泽仁心里很郁闷，但赵主任说的话也不是一点儿道理也没有。
但最关键的是改革的方向是错误的，让他按照错误的导向做事，这是他不能接受的，于是说道：
“我知道，您说的也是事实，您也是为我好。但我觉得制度本身就有问题，医院需要自负盈亏这是一个全国性的政策，我不好说什么。
但是您也是学中医出身的，中医看病真的需要那些检测仪器吗？那些西药真的不会对治疗起反作用吗？
中医用药不光是寒而热之、热而寒之，还必须考虑四气五味升降沉浮，这些都是西药不具备的。
也不是单单取药材的有效成分，最主要的还要取药材的形和意……”
唐泽仁还没说完，赵主任一摆手打断了他，有些不耐烦地说：
“你和我说这些都没用，咱是大医院，是一个集体，做什么事都要以集体利益为重。”
唐泽仁很平静地继续解释道：
“我觉得改革应该重点放在诊疗费上，如果我们把诊疗费提高到和化验费、检查费一个水平，我想更能激发大家研究中医、提高技能的热情。
所有医生的水平都上来了，用药精准、治疗效果远超西医，那患者自然会选择来我们这里看病。
患者数量增加了，即使每个患者的医药费支出不大，我们的收入也能保证。
而且这样才能进入良性循环，刺激医生提高技能，同时患者也能从中受益。”
赵主任心里冷哼一声，心想，如果这样，整个医院也找不到几个合格的医生。有些不高兴地反问道：
“那医院花了那么大力气成立的几个科室就直接解散？花那么多钱买来的设备就闲置不用了？
你说的倒轻巧，不是每个医生都有唐大夫这么高的医术的，到时候大家也都别吃饭了呗？”