沈辉对谢婧的印象很深，作为政策研究中心最高被他关注到的人🞷，谢婧的每一次调迁他虽然没有干涉，但听到了🔊⚟💭总会想起谢婧第一次在分析黄金的会议上敏锐的🆘洞察力。
这是个有潜力的好苗子，值得培养。
不过，有潜力是一🍡回事，能否胜任一家公司☟的CEO是另一回事。
沈辉心里没底，所以才叫回来亲自看看。
才好，至少没紧张，心里素质还行。
“怎么样，是不是很有压力？”
沈辉的🁺🕒谈话很直🂁接，不像跟吴宁🏁🗈宁谈话，开门见山。
“是有点！”
谢婧点头：“我怕达不到您的期望。”
沈辉问道：“说说🍡你的想法，🞝🕈你怎🞍💵🖐么打算的？”
谢婧考虑🞺🙍🞺🙍了下，道：“公司能给我🞍💵🖐多大的自主决策权？”
沈辉道：🞺🙍“金融投资业务的全部决策权，亏损超过一半就别来见我了。”
谢婧精神一振：🂁“那没什么问题了，我希望启动资金不低于一亿美元，最好能实行股权激励，且每年拿出不低于20%的净利润分红。”
“好！”
沈老板很痛快，但问题很尖锐：“你认带领☟一家企业最重要的是什么？”
谢婧没敢随便回答，考虑的好几秒，才斟酌着道：“我认为应该是人格魅力，任何一个集体，领头人的风格都会在无形之中影响下属，但作为CEO，我觉得最重要的应该是让员工能赚到钱，这样集体才有凝👠聚力，否则什么都是空的。”
“有人不服怎么办？”
沈辉接着问道，问的问题一个比一个尖锐。
这下谢婧没有犹豫，直言道：“第一次提🈥🀟醒，第二次警告，第三次直接申请调离。”
“班子不团结怎么办？”
“把搅屎棍申请调离。”
“CEO错了怎么办？”
“在没被免职之前CEO不可能是错的。”
“下属的利益怎么去平衡？”
……