所以，楼下的两家公司老板这才结伴来找他们谈话。
两人上来就问：你们怎么还涨工资了？
这世道....还不允许人家涨工资了？
你跟着也涨不就得了。
当然，这句话姜鑫也只是在心里说说罢了。
随即他给出解释，大致意思就是公司效益不好，后面又没什么订单，为了避免员工流失，临时对策才涨了工资。
两人听后半信半疑。
快速反应过来的童欣欣，随着附和解释道：“这底薪是我们经过精密核算得出的结果，按照一个月的加班费下来，绝不会超过4500的。”
随后又说了等租期到了，联鑫就会搬走的事情。
沟通半个小时，两人这才信以为真的离开了。
如今，楼下两家公司的员工，在知道向来半死不活的联鑫居然涨工资了，而且还比他们要多出好几百！
那工作态度立马就变了。
这就相当于，你吃了一个月的馒头，一直都吃的很香。
在你面前也一直有一个和你一样啃着馒头的人。
忽然有一天，那个人笑嘻嘻的冲你掰开了馒头，露出了里面肉肥多汁的荤馅。
就问你，羡不羡慕？
气不气？
是不是也想伸着脖子去啃两口？
系统的额外薪资奖励，是姜鑫的财富窗口。
可现如今，他不得不去考虑一个问题。
那就是，自己该如何去合理的运用它。
楼下的两位老板，今天算是给他敲响了一个警钟。
如果他一开始为了系统奖励而大量招人，大幅度提高员工薪资，那他将要面对的就不只会是他们两个了。
而是整个同行，甚至是通化区的大小企业。
联鑫这么小的企业，该怎么面对？