将手机塞进口袋后，他看向了员工中的一名女性。
忽然想起，这个人经常会在上班的时候接电话，开视频聊天。
借助着鹿旻月刚刚打来的电话，姜鑫对员工们说道：“车间内可以接电话，但是，如果是与工作无关的，通话时长不能超过1分钟，如果超过就去车间外面沟通。”
“另外一条，车间内绝对不允许开视频聊天。”
说完后，姜鑫意识到了自己忽视了一个问题。
在任何管理制度中，都不可缺少奖惩制度。
惩罚能够对不良行为和不合规行为进行制约,防止其进一步恶化和扩散。
想到在手机没响前，自己正准备要说的事情，姜鑫扭头朝着厕所的方向看了一眼，说道：“以上违反制度的，负责当天的厕所的清洁工作。”
话音一落，姜鑫就见员工们有的皱眉苦脸泛着恶心，有的眼角下拉，翻着下嘴唇满是嫌弃。
奖惩制度嘛，有惩罚必然就要有奖励。
通过给予奖励，可以让员工感受到自己的工作得到认可和重视,从而增加工作的动力和热情。
姜鑫沉吟了片刻后，说道：“从今天开始，车间设立优秀员工奖，对工作积极，表现良好的员工，我们设立三个名额。”
一听到优秀员工奖，员工们皆是面露欣喜，齐齐的看向了姜鑫。
可下一秒，他们又对此感到无感。
在场的，年龄最小的也有几年的工厂工龄了。
对于优秀员工奖的金额，他们是清楚的。
通常都是100元。
按照联鑫现在的公司实力，额度最多也就只会定在这个额度，绝对不会超过。
说不定还不到100。
三个名额，一人50元。
这点钱，完全勾不起他们内心深处的欲望。
欲望无法升腾，何来的积极与主动？
“被评为优秀员工的人...”
听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。
看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励1000元。”