王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”
“？？？？？？？”
“多多多多...多少？”
“主管，我没听错吧！”
“你可不能骗我们啊！”
“真是1000吗？”
姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励1000元，奖金会随同工资一起发放。”
一位男员工像是听到了美味的佳肴一般，喉结滚动，咽起了口水。
一位女员工将指尖搭在嘴唇上，整个人愣住了两秒。
而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。
8个人，三个名额，胜率还是很大的嘛。
应该只要稍微努一努力，1000块奖金应该就能到手了。
当然，这其中也有看上去面无表情，对奖金持有质疑态度的员工。
今天姜鑫宣布的事情太多，对他们而言，完全是奖大于惩。
底薪上涨了630，优秀员工奖金又设定在了1000元。
这对于他们普通员工来说，已经是十分欢喜的待遇了。
欢喜到怀疑...
对于联鑫的了解，他们不认为这样一家效益不好，且经常处于亏损状态的公司会通过提高成本的方式去激励员工。
在开源节流的时代下，控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。
联鑫，绝对不会这么做。
排除这个可能后，那就只剩下一个可能了。
这是姜鑫的管理手段。
他为了提高效率，开始对他们画大饼，许诺糖衣炮弹。
可接着，他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。
现在是全民普法的时代。