但是他就装听不懂，坚持要带走。因为现在我是常平店的经理，到时候需要我签字。
他也不怕我不同意，就凭他多年的关系，找唐总监或孙经理说一声就行。
只是没有必要闹到上面去，而且我才上任，就这么和前辈合不来。
领导也会觉得我能力不行，真的吃一个哑巴亏。
我把整个店里的人员资料拿出来仔细查看，首先就是看销售部的人。
除了调走的三个人，还剩下九个人，现在业绩最好的也是之前的第三名。
他叫魏军，三十二岁，已经成家，看起来成熟稳重。
我现在不知道这个人可不可以用，是不是李经理的人。
他没有过去可能是暂时的，或者是因为家人在这里。
看来要观察了解一下才行，其它的人业绩真的不咋的。
一个月一般也就刚完成最低业务标准，排最后的几个人更是经常是空军。
随后我翻出了去年常平店的业绩任务，是三千万左右。
今年唐总监定的目标是在去年的业绩上增长百分之二十，那就是三千六百万。
这分摊到每个月就是三百万，听上去好像不多。
因为上个月我们在东城店的时候，光是汽车销售就是占了三百多万。
这还不算其它的收入，4s店的另一个重要收入来源是保养和维修。
这是因为上个月有优惠活动，要拼比业绩，大家基本上把资源用尽。
后面的几个月将会是淡季，所以很难达成目标。
随后我又看了一下机修部的人员，他们有十一个人。
有四个会修车的师傅，另外几个还不能独立修车，相当于学徒。
但是给车做常规的保养还是可以的，这次李经理没有带机修里面的人走。
难道里面没有他的人，这个暂时不清楚。
机修部有一个部长，叫胡有明，四十多岁。
在这里干的时间非常长，好像是常平店成立的时候就来了，元老级人物。
机修部也听我的安排，但是他们的人事归属在分区的机修部。