方浩儒则始终在摆弄着膝上的电脑，盯着一个PPT文件，似乎在专心忙自己的事，并不理会陈溪。前面的小周才叫郁闷，巴不得速速飞到目的地，尽早逃出这尴尬的氛围。
三周后，汪静从美国回来，第一天上班事务繁多无暇顾及；第二天正好是周五，便打电话约陈溪晚上一起吃饭。晚上下了班，陈溪如约到了御景酒店的中餐厅，汪静早已在一间小包房里等着她了。
服务员点罢菜离开。汪静边给陈溪添茶边道：“在美国时实在太忙，只能简单地回复你。后来又收到你的邮件，说你炒了她妹妹，也搬回家住了。现在怎么样了？”
“哼，回是回去了，不过关系还是那样。没办法了，破镜重圆，也是有裂痕的。”陈溪回答得有些无精打采。
“是不是你对人家还拿着架子？劝你一句啊：这样可不好。”
“我可没有。不过态度是相互的，他老是一副冷冰冰的德行，你总不能指望我单方面热情似火吧？”陈溪顿了顿又补了一句，“这年代，谁离了谁都死不了！”
汪静望着她，撇了下嘴说：“哟，说话这么消极，看来又是一肚子的不痛快——赶紧说说吧！”
“不说他了，没意思。”陈溪叹了口气，“我们好不容易见回面，总在这些事上浪费时间，太抬举他们方家了！说点别的吧——我正好有事问你，是关于Amy的，她被现在的公司辞退了，但是不给她补偿。”
“啊——不给赔偿，外企也敢这么干？”
“不是外企，以前那家法国公司她早就不干了。现在是在中关村那边的一家小型IT民企，因为效益不好，现在裁人，可是除了工资计发到上了班的日子，其他的一概没有，你说是不是有点过分？她告诉我了一些信息，我想，在劳动仲裁方面你的实战经验比我丰富，所以过来跟你研究一下，看看怎么帮她争取所有应得的补偿。”
“劳动合同签了吗？”
“没有，说是过了试用期才签。我也听说过，中关村那一带有很多公司，不论规模大小，这些方面都做得不太正规，甚至有的连社保都没给上。不过她都已经上班两个多月了，应该有银行的工资支付记录。”
“唉，选择雇主就怕遇到这种问题，自己的劳动权益一点儿保障都没有……好在她还有你这样做HR的朋友，否则自己去张罗维权，一开始可能连门儿都摸不着！既然工作两三个月了，还好办点儿。不用问，她的社保也没着落呢吧？”
陈溪无奈地耸耸肩：“所以这次要帮她一并争取。她自己事先也试着打电话问仲裁了，对方听了她的情况，也回复说‘可以要求’。”
汪静点了点头，她明白那是仲裁服务热线一贯的保守性肯定用语，接着说道：“没合同，倒好办了——既然双方事先没有具体约定，也许全部按照法律来，她反而能多争取一些利益。”
“我也这样认为。按照去年的新《劳动合同法》，每个月双倍的工资补偿起码是跑不掉的。不过有个问题，Amy告诉我，这家公司每个月给员工发的餐费补贴，是让大家交回一百五十元的文具发票来充抵，而发票的抬头，却要求写另一家公司的名字。”
汪静会意：“你的意思是说——实际与她产生事实劳动关系的公司，并不一定是表面上的这家？”
“不能排除。”陈溪点点头，“大公司挂小公司，一家母公司有多家子公司，然后名头在公司里混着用，例如都是叫‘陈溪公司’，但有的是‘陈溪管理咨询’，有的又是‘陈溪文化培训公司’……这种情况挺多见的。但是她申诉的时候如果将‘被诉主体’搞错了，后面可就全部作废啦！所以我想问问你，怎样才能确认这两家公司之中，到底应该诉哪一家？”
“好办。她不是有工资进账记录吗？让她本人持卡和身份证去银行查，看看工资一直是由哪家公司发放的，就按发工资的公司名称诉这家公司，如果名称确实与她实际工作的公司不符，另做说明就行了。总之，就告支付工资给她的那家公司——那是事实劳动关系存在的铁证。”
陈溪笑了：“嗯——有道理！我回头告诉她。”
“你再教她两个损招，”汪静继而诡异地压低了声音，似乎是不想让站在门口备饮料的服务员听见，“仲裁受理有效期不是六十天吗，你让她一定等到第二个月以后才去申诉，至少过了一次发薪日，如果能跨过两次更好。”
“这是为什么？”陈溪不解。
“有些公司比较狡猾，如果员工一离职就去申诉，他们会对仲裁辩解说，他们本身就是准备补偿的，当时已经和员工协商好了，离职员工的钱，将跟随所有员工的工资，统一在公司规定的发薪日由银行转到员工的账户里——要知道，双方口头的协议又没法核实，难以采信，仲裁也不好判断是不是员工单方面滋事。所以你让她等到第二个月，如果在已经过去的一次或两次发薪日之后，公司没有赔钱已成为事实，到时自然没法抵赖。同时呢，你让Amy在写申诉材料时编个‘逻辑’反咬公司一口，就说当时离职时公司是承诺过要赔钱的，只是要等到发薪日一起发，所以自己才同意先离开岗位，也没有在当时与之发生争执。这样一来，就可以造成一个公司欺骗她的假象，到时多争取一些同情分，还可以为自己争取多百分之五十的违约赔偿……”汪静说着冲陈溪挤了挤眼睛。
陈溪会意地咯咯笑道：“什么叫‘假象’，分明就是铁证如山的事实嘛！这个办法好，反正发薪日没钱进账就是证据，假如遇到一个仲裁员还喜欢追究当事员工的行为责任，这样一来正好化解了！而且她当时不可能递ResignationLetter（辞职信），公司也不给她TerminationLetter（终止合同的解雇信），万一人家反咬一口说她无故旷工、擅自离职，她也有口难辩——提前做这样一个逻辑，也算有防范了！就这么办，我可以帮她写这部分材料！”
“还有呀，你记得提醒她，就说公司只提前了两天通知她，还应该赔付二十八天的代通知金。”